종종 개인적인 특성으로 인해 우리는 많은 분쟁 상황과 팀의 불일치에 직면 해 있습니다. 모레노의 사회 측정법은 집단 내 대인 관계를 진단하기 위해 고안되었습니다.
사회 측정 방법은 여러 단계로 구성됩니다.
사회 측정법을 수행하는 방법?
- 그룹의 관계 및 팀의 구조에 대한 예비 정보 수집, 일반적인 활동 모니터링
- 그 자체로는 매우 간단하지만 특별한 조건을 필요로하는 사회 조사를 실시합니다. 그 중 하나가 개인화 된 참여입니다.
- 얻은 데이터 분석, 해석.
Sociometry는 테스트로서 그룹이 경계를 명확하게 정의하고 2 ~ 3 개월 또는 6 개월 이상 본격적인 기능을 수행하는 상당히 긴 기간을 요구합니다. 이 팀과 직접 관련이없는 임의의 사람들은이 절차에 참여해서는 안됩니다. 익명으로 투표 할 수있는 기회가 없으면 면접에서 면담 자의 자발적인 참여를 의미합니다. 인터뷰에서 그룹의 대인 관계의 감정적 측면이 영향을 받기 때문입니다.
또 다른 뉘앙스는 그러한 설문 조사의 행위가 기업 행사 나 당사자와 가까운 시간에 넘어서지 않아야한다는 것입니다. 커뮤니케이션 조건 및 비공식 환경의 변화는 문자 그대로 팀의 관계에 대한 전체적인 그림을 뒤집을 수 있습니다.
프로 시저를 수행하는 전문가에게도 요구 사항이 있습니다. 즉, 팀의 직접적인 참여자 일 필요는 없지만 동시에 자신감을 가져야합니다.
Sociometry - 지휘 방법론
절차를 수행하기 위해, 피실험자는 별도의 방에 수집됩니다. 전문가가 설문 조사를위한 지침을 읽은 다음 참가자가 양식을 작성합니다. 보통 5 분 이상 걸리지 않습니다.
이 양식에서는 참가자들에게 가장 호의적 인 팀원 3 명과 싫어하는 사람들 3 명을 선택하여 그룹에서 제외시키고 자합니다.
특별 칼럼의 6 개 선거와는 달리, 귀하는 본인 또는 그 사람을 선택한 자질을 표시해야합니다. 이러한 특성은 임의의 형식으로 자신의 단어로 쓰여질 수 있습니다. 따라서 친구에게이 선택을 어떻게 설명 할 수 있습니까?
그 후, 참가자의 답 형식에 기초하여 사회 측정 매트릭스가 작성됩니다. 즉, 모든 측량 참가자의 결과가 표시되는 표가 만들어지며,이를 바탕으로 사회 측정의 결과가 결정됩니다.
전문가가 수신 된 데이터를보다 편리하게 처리 할 수 있도록 각 긍정적 인 선택에 +1 양수를 할당하고 각 편차에 1 포인트를 할당합니다.
사회 측정법에 대한 결론은 모든 참가자에게 그들이받은 선거 + 1 점과 편차 - 1 점을 기준으로 사회 학적 - 지위를 부여하는 것입니다. 당신이 팀의 진정한 구조를 볼 수 있기 때문에.
Sociometry 목표
- 그룹 내 응집력 - 불일치 수준 측정.
- "사회 계급 - 지위"의 정의 - 그룹의 각 구성원이 상대방에 대한 동정심 - 반감의 원칙에 대한 권한의 상대적인 수준. 가장 동정적 인 사람은 그룹의 "리더"가 될 것이며 팀의 비 채용 회원은 "거부 된"것으로 간주됩니다.
- 비공식적 인 "지도자"가있을 수있는 집단적이고 응집력이있는 하위 시스템 내에서의 식별.
Sociometry 연구는이 연령의 아이들의 관계가 매우 불안정하고 설문 조사의 결과가 짧은 기간 동안 만 적용될 수 있기 때문에 취학 전 아동을 제외한 절대적으로 모든 연령 그룹에서 수행 될 수 있습니다. 학교 수업, 학생 그룹 또는 직장 공동체에서 대인 관계의 사회 측정은 그룹 활동의 조직 및 참가자 간의 상호 작용에 관한 질문에 대한 철저한 답변을 얻는 데 필수적인 도구입니다.