후보자 선발을 위해 사전 전화 인터뷰가 종종 실시됩니다. 그것을 수행하는 방법?
전화로 인터뷰하는 방법은?
- 전화로 면접 후보자를 제안하는 방법은 무엇입니까? 후보자가 자신에게 이력서를 보냈거나 인터넷에서 발견했는지 여부에 달려 있습니다. 첫 번째 경우에는 공석에 여전히 관심이 있는지 여부를 명확히해야하며 두 번째 경우에는 현재 공석을 조금 알려주고이 게시물의 흥미로운 점을 찾아야합니다. 대답이 긍정적이면, 신청자가 지금 말할 기회가 있는지 명시하십시오.
- 있다면 가능하다면 인터뷰를 계속하고, 의사 소통이 편리한 시간을 지정하십시오.
- 다음으로, 이력서가 응시자의 실제 경험, 연봉 선호도 등에 해당하는지 확인해야합니다. 이러한 전화 면접은 상세한 의사 소통을 제공하지 않으며, 시간은 직접 올 것이므로 질문에 과부하가 걸리지 않도록하십시오.
전화 면접을위한 질문
전화 인터뷰 방법, 신청자에게 무엇을 물어보십시오? 이제는 까다로운 질문을 만들 필요가 없습니다 (당신은 여전히 사람의 반응을 보지 못합니다), 이력서에 질문하는 것만으로 충분합니다 ( "나는 몇 가지 점을 분명히하고 싶습니다"). 경쟁자가 핵심 포인트에서 혼란스러워한다면, 그는 자신이 이력서에 자신을 장식했을 가능성이 높습니다.
직장 경험이 공석의 기준, 의사 소통 방법에 적합하고 임금에 대한 의견 차이가 없다면 신청자를 개인적 의사 소통에 초대 할 수 있습니다. 그러나 그 전에는 항상 후보자에게 질문이 있는지 묻고 가능한 경우 대답하십시오. 신청자의 공석에 대한 관심이 줄어든 후 개인적인 의사 소통을 위해 그를 초대하는 감각이 떨어지는 경우가 대부분입니다.