한 여성이 어머니가되기로 결정하면, 그녀는이 아름다운 인생의 기간 동안 집중적으로 준비하기 시작합니다. 임산부를위한 건강한 생활 습관, 적절한 영양, 체조는 확실히 중요합니다. 그러나 건강을 돌보는 것 외에도 현대 여성은 임산부의 권리와 이러한 권리가 보호하는 법규에 익숙해 져야합니다.
현재 노동법에는 임산부의 근로 조건과 근로 조건을 명시하는 전체 섹션이 포함되어 있습니다. 다음은 한 여성이이 상황에서 사용할 수있는 법률의 몇 가지 중요한 사항입니다.
- 실직 한 임산부는 일을 거부 할 권리가 없다.
- 당신이 아이를 기대하고 있다면, 당신은 초과 근무와 야간 근무를 거부 할 권리가 있습니다;
- 임산부는 주말과 휴일에 일하지 않을 권리가 있습니다.
- 의사의 결론에 따르면, 임산부는 쉬운 일로 전환 할 수 있으며, 그녀와 미래의 자녀에 대한 악영향은 배제됩니다. 기업이 적절한 작업 방식을 제공하지 않으면 임산부가 직장에서 해방됩니다. 이 경우 고용주는 모든 결석 일에 대해 지불해야합니다.
모든 여성은 출산 휴가를 시작하는 주와 출산 휴가를 계산하는 방법 에 대한 질문에 관심이 있습니다. 이 법안에 따르면 출산 휴가는 임신 30 주에 발표됩니다. 한 여성이 두 명 이상의 자녀를 기다리는 경우, 출산 휴가 기간은 28 주입니다. 이 법은 러시아 연방과 우크라이나 시민에게도 적용됩니다. 체르노빌 재해의 영향을받는 사람의 증서를 가진 여성의 경우 출산 휴가는 임신 26 주부터 시작됩니다.
휴가 기간은 출산 전 76 시간, 출산 후 56 일 (러시아 연방에서는 출산 후 휴가 기간이 70 일)이다. 어머니가 두 명 이상의 자녀를 출산하면 출생 후 일수가 70 일 (러시아에서는 110 일)까지 연장됩니다. 출산 휴가에 필요한 서류는 출산 휴가 서류 및 출산 휴가 신청서입니다.
출산 휴가는 평균 임금으로 계산됩니다. 이 경우 여성의 전체 근무 경험은 고려되지 않으며 항상 100 %입니다. 예를 들어 임산부의 급여가 200 cu 인 경우 출산 휴가는 200 * 4 = 800입니다. 금액은 대략적인 것으로 월 및 공휴일의 일수를 고려하지 않으므로 대략적인 금액입니다. 실직자의 경우, 모성 수당은 실업 수당, 장학금 또는 기타 수입을 기준으로 산정됩니다. 출산 수당을 받으면 실직 한 임산부는 노동 및 사회 보장기구에 거주 할 수 있습니다. 대부분의 경우, 실업 급여액은 최저 생계비의 25 %에 불과하다.
모성 수당 이외에, 모든 현대 여성들은 법으로 정하는 다음과 같은 혜택을 기대할 수 있습니다.
- 아이가 태어날 때 도움이된다. 첫 번째 자녀가 태어 났을 때 두 번째 자녀가 태어 났을 때, 2 년 동안, 세 번째 자녀가 태어 났을 때, 연중 내내 도움이 제공됩니다. 각 후속 자녀의 양은 대략 두 배가됩니다. 러시아 연방 법률은 출생시 도움 외에도 우크라이나 법률과 달리 "어머니 (수도) 자본"을 규정합니다. 부모는 아이가 태어난 지 3 년 후에이 수도를 사용할 수 있습니다.
- 3 세까지의 어린이 보육 수당. 출산 휴가가 끝난 후, 어린 어머니는 아이를 돌볼 휴가를 가질 기회를 갖습니다
3 세가되기 전에 이 기간 동안 그녀에게는 혜택이 주어지며 그 금액은 가족의 월 평균 수입에 따라 결정됩니다. 수당은 여성이 출산 휴가를 떠날 때까지 지급됩니다.
아이가 아프고 집중 치료가 필요한 경우, 출산 후 6 세 이전에 육아 휴직을 할 수 있습니다. 이 경우 주정부는 혜택을 제공하지 않습니다. 그런 휴가를 가지려면 의료 징후가 필요합니다.
많은 젊은 엄마들이 출산 휴가를 위해 일합니다. 이 여성들은 임산부와 같은 혜택을 누립니다. 대부분의 경우, 어린 어머니들은 소액의 이익 때문에 일해야만합니다. 그러나 가장 비좁은 환경에서도 아이를 보살 피는 것은 불가능하다는 사실을 기억해야합니다.