우리에 대한 비판을 좋아하지 않는 이유는 무엇입니까? 그것은 우리 자신을 종종 사람으로 투사하기 때문입니다. 어떤 사람들은 당신의 시가 싫어하니? 아마 당신을 존중하지 않기 때문일 것입니다. 사장님이 당신의 아이디어를 비판하셨습니까? 그래서, 그는 당신의 능력을 믿지 않습니다 ... 당신은 생각의 방향을 인식합니까?
우리는 비판이 "정죄"와 거의 동의어가되었다는 사실에 익숙합니다. 한편, 단어의 어원은 조금 다르다, 그리스어에서 번역에서 "비판"은 "해체의 예술이다." 무언가를 해체한다고 비난하는 것은 아닙니다. 예. 효과적인 비판의 주된 규칙 - 건설적이어야하며 상황을 개선 할 수있는 방법을 제안해야합니다. 그렇지 않으면 비판은 정죄로 바뀐다. 최소한 건설적인 비판의 기본 규칙이 없다면 불만을 품은 평론가로 쉽게 부를 수 있습니다. 그들은 무엇입니까?
1. 규칙 1 : 당신의 의견으로는 더 나은 것을 위해 가능한 것을 비판하십시오. 그렇지 않으면 비난하지 않기 때문에 모욕과 싸움에 대비하십시오.
2. 두 번째 규칙은 비판에 대한 인식을 이해하는 데 중요합니다. 추상화하고, 사람에 대한 감정을 없애고, 비평 할 내용에만 집중하십시오. 생각해보십시오 : 사람이 자기 자신에 대한 행위에 대해 부정적인 태도를 사람에게 제시하지 않도록하는 방법. 그리고 ...
3. ... 장점으로 시작하십시오. 여기서 당신은 칭찬 할 것이 없다면, 대담 자의 장점이 아니라 비판의 대상이 아니라, 대담 자의 공로에 이미 퍼져 나가는 것이 가능합니다. 의견의 장점과 교차점을 열거하면 사람이 올바른 물결에 동조하고 더 잘 받아 들일 수 있습니다.
4. 어떤 사람이 당신의 의견을 경청하기를 원한다면 :
- 목격자없이 그에게 이야기하십시오;
- 사람들이 잘못하는 경향이 있음을 보여줍니다. 자신의 "구멍"또는 제 3 자의 삶으로부터 모범을 보입니다.
5. 대화의 "고른"톤을 유지하십시오. 목소리를 높이 지 말고 논쟁을 시작하지 마라. 침략을 불러 일으켜 "당신의"의견을 끌어 내릴 것이다.
6. 결과를 요약하십시오. 비판은 분명하고 이해할 수 있어야하며, 상황을 개선하는 방법은 가능한 한 간단하게 보일 것입니다.
이러한 규칙을 지키지 않으면 건설적인 비판을 구현할 수 없으므로 항상 비판하는 사람의 자리에 앉으십시오. 이것은 당신이 생각을 모으고, 비평가가 감정에 대처하도록 허락합니다. 그러나 그렇게 할 때, 당신의 논쟁은 그렇게 걷지 말고, 직접 당신의 견해를 말하지 말고, 비난하지 말고, 진지한 욕망처럼 소리 치게해서는 안됩니다. 아마도 이것은 어려워 보일지 모르지만 다른 사람과 공통된 합의에 이르면 그 노력이 시간 가치가 있다는 것을 이해하게 될 것입니다.