실업 상태에서 국가를 더 많이 개발할수록 일자리가없는 사람들의 비율이 줄어들 기 때문에 전체 국가를 판단 할 수 있습니다. 특이한 것은 "숨겨진 실업"이라는 개념으로, 생산이 크게 감소하여 점점 더 많이 등장하고 있습니다.
숨겨진 실업은 무엇입니까?
어떤 사람이 일자리를 갖고 있으며 공식적으로 고용주와의 관계를 유지하지만 사실상 고용이 부재 한 경제 현상은 숨겨진 실업이라고합니다. 임금 지급 또한 의무 사항은 아니라는 점은 주목할 가치가있다. 잠재 실업 상태 란 제품 생산량 감소 또는 구조 변화로 인해 생산에 불필요해진 직원의 일부를 가리 킵니다.
어떤 경우에는 직업을 얻으려는 사람들이 비밀 실업자로 간주되지만, 여러 가지 이유로 더 많은 사람들이이 일을 깨닫지 못하고 더 자주 그들은 국가에 의존하지 않고 국가의 경제 상황과 관련이 있습니다. 잠복 실업이 무엇이며 그 특징이 무엇인지 알아내는 것이 중요합니다.
- 월급을받는 직원의 수는 과다하므로 회사를 떠날 때 손실이 발생하지 않습니다.
- 전체 일정으로 일하지는 않지만 정상 모드로 일하기를 원하지만, 이러한 가능성은 상처로 인한 것이 아닙니다. 그러한 숨겨진 실업은 "부분적"이라고 불린다.
- 임금 보전을 의미하지 않는 다수의 사람들을위한 휴일의 집행. 종종 이러한 형태의 실직은 2 차 직업의 존재로 이어진다.
- 전원 공급 장치 부족과 같은 여러 가지 이유로 인해 근육 긴장 또는 하루 종일 장비 가동 중단이 가능합니다.
숨겨진 개방적 실업
숨겨진 실업의 개념을 이해하고 공개적으로 개인이 자신의 직업을 잃었으며 공식적으로 고용 서비스에 등록 될 수 있음을 이해하는 상황입니다. 여기에는 인구의 등록 된 부분뿐만 아니라 등록되지 않은 유형, 즉 자신을 위해 일하고 주정부로부터 수입을 숨기고 단순히 자신의 신념에 따라 일하기를 원치 않는 사람들까지 포함됩니다. 첫 번째 유형이 두 번째 유형으로 갈 확률이 항상 높기 때문에 숨겨진 실업과 개방적 실업은 두 가지 상호 연결된 개념입니다.
숨겨진 실업의 원인
숨겨진 실업의 출현을 유발할 수있는 여러 가지 요인이 있습니다.
- 직원 수를 줄이려는 기업이 근무일을 줄입니다. 이것은 경제적 상황의 조기 변화에 대한 기대와 함께 이루어집니다.
- 숨겨진 실업의 출현을위한 조건들 중 일부는 등록 된 직원들에게 혜택을주는 국가 자체의 정책과 관련되어 있습니다.
- 임금을 지불 할 수있는 재정적 인 기회가 없을 경우, 기업은 임금을 지불하지 않는 휴가에 직원을 보냅니다.
- 숨겨진 실업의 원인을 설명하면 다른 중요한 요소가 있음을 지적 할 가치가 있습니다. 따라서 퇴직 연령 이전의 직원은 중요한 연속 근무 경험 이므로 숨겨진 실업에 동의합니다.
숨겨진 실업의 부정적인 측면
개방적이고 숨겨진 실업의 결과는 서로 유사합니다. 우리가 경제 측면에서 그들을 고려한다면, 이것은 훈련 감가 상각, 생산 감소, 자격이 상실되고 생활 수준이 떨어지는 방식입니다. 예를 들어 노동 활동이 감소하고 사회의 긴장이 고조되고 질병의 수가 증가하고 범죄 상황이 악화되는 등 사회적 관점에서 실업 상태가 어떻게 될지 생각해 보는 것은 가치가 있습니다.
숨겨진 실업을 해결하는 방법
대량 감축을 방지하려면 숨겨진 실업에 맞서 싸우는 것이 필요합니다.
- 직업 훈련 및 재교육의 유연한 시스템 적용.
- 잠재적으로 실용적인 형태의 실업은 많은 경제적으로 실행 가능한 일자리와 그 이상의 지원을 창출하기위한 적극적인 투자 정책을 수행함으로써 파괴 될 수 있습니다.
- 연금 지급을 늘리고 중소기업을 장려하십시오.
- 다른 형태의 2 차 고용의 사용.