은퇴 할 때, 각 사람은 서비스 기간과 거기에 포함 된 것을 계산하는 방법을 알아야합니다. 여성뿐만 아니라 남성을위한 서비스 기간은 모든 업무 활동 기간입니다. 직장 경험은 퇴직, 휴가, 복리 후생 등을위한 기초입니다. 서비스 기간의 증거는 저작물의 모든 데이터가 포함 된 저작물 레코드 북입니다. 서비스 기간을 올바르게 계산하는 방법을 알기 위해서는 일반, 연속, 특수의 유형을 구별해야합니다.
- 일반적인 연공 서열. 서비스의 총 길이와 서비스 기간 및 서비스 내용이 무엇인지 생각해 봅시다. 근무 기간의 합계는 업무 경험의 중단과 상관없이 모든 업무의 총 소요 기간입니다. 총 근무 기간을 고려하여 노령 연금 또는 장애 연금을 할당하고 연금액을 계산할 수 있습니다. 여기에는 공무원이나 기업, 단체 나 기관, 집단 농장과 농업, 그리고 창조적 인 노동 조합이 포함됩니다. 학업은 학업 기간의 일부이기도하며, 대학을 졸업하고 졸업장을 취득한 후에 통합 문서의 해당 항목을 작성할 수 있습니다.
- 지속적인 업무 경험. 이러한 유형의 근로 경험은 연금 임명시 법적인 의미가 없으며 전체 근로 기간 중 특정 기간에만 성격을 나타냅니다. 그러나 지속적인 서비스 기간은 연금이나 임금에 대한 추가적인 혜택과 수당을 얻는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. 이러한 혜택은 영구 사업장에서의 장기간의 직원 근무를 염두에두고 고용주 측에서 일종의 격려입니다. 이는 요양소 바우처, 추가 공휴일, 보너스 및 보너스, 추가 지급, 혜택 증가 등에 대한 혜택이 될 수 있습니다.
- 특수 서비스 기간. 이러한 유형의 연공 서열은 특정 산업 및 직책, 활동 및 전문직에만 적용됩니다. 특수 근무 조건, 파 노스의 서비스, 신체 및 특수 서비스의 서비스, 다른 정도의 장애, 유해한 근로 조건이 될 수 있습니다.
직장 경험을 어떻게 알 수 있습니까?
서비스 기간을 올바르게 계산하는 방법과 서비스 기간에 포함되는 것을 고려하십시오. 연금 서비스의 최소 기간은 여성의 경우 20 년, 남성의 경우 25 년입니다. 서비스 기간이 짧으면 연금이 크게 줄어 듭니다. 또한 연금에 대한 권리는 연금 기금에 대한 보험 기금이 지급 된 보험 기간의 길이에 따라 결정됩니다. 이러한 기부금은 일반적으로 적절한 직업 등록을 통해 임금에서 자동으로 징수됩니다. 모든 사람은 의무 연금 보험의 적용을받습니다.
별도의 항목은 출산 휴가 및 근무 경험을 고려하는 것입니다. 임산부 나 3 세 미만의 어린 아이를 가진 사람은 기업이나 단체의 완전한 청산이 발생하지 않는 한 화재를 허용하지 않습니다. 그녀는 법률에 의해 결정된 기간 동안 출산 휴가를 받고 휴가도 부여됩니다.
위의 모든 것 외에도 서비스 기간은 다음과 같습니다.
- 휴가 중이거나 병가로있을 때;
- 실업자로 등록되어 있거나, 공공 사업에서 혜택을 받거나 일한다.
- 일하지 않고 자발적으로 연금 기금에 보험 기부를하십시오.