한 사람이 직업에 지원하면 인터뷰에 초대됩니다. 이것은 그가이 회사에서 일한 적이없는 경우입니다. 잠재적 인 직원이 인터뷰를 성공적으로 통과하면 기술 및 경험이 공석과 일치하여 채용됩니다. 그러나 이것이 최종 성공이 아닙니다.
수사 기간 - 뭐야?
고용을위한 수습 기간은 신입 사원이 처음으로 회사에서 직무를 수행 한 기간이며, 그의 근무 시간은 잠재적으로 영구 고용주가 추정합니다. 시범 기간은 양측이 이해할 수있는 기회입니다.
- 고용주 - 직원이 직위에 적합한 지 여부.
- 직원에게 - 집단 소송, 의무 및 근로 조건 여부.
수사 기간 - 찬반 양론
시험 사용 기간에는 장점과 단점이 있습니다. 소중한 직원을 고용하고 유지하는 것은 HR 담당자에게 어려운 일입니다. 시험 기간의 소개는 적합한 직원을 채용하는 일종의 보증입니다. 고용주를위한 찬성론 :
- 중요한 위험없이 직원의 효율성을 평가할 수있는 능력.
- 재판 기간을 아무런 결과없이 종료시킬 수있는 권리.
- "시험"기간이 끝날 때까지 상당한 재정적 투자가없는 경우 (예 : 수당).
중요한 단점이 있습니다.
- 직원은 보호 관찰 기간 만료 전에 퇴장하여 "새로운"공석을 남길 수 있습니다.
- 다음과 같은 경우에 자금 낭비의 위험 :
- 직원은 떠나기로 결심했다.
- 후보자가 적합하지 않았다.
신청자는 보호 관찰 기간도 플러스와 마이너스로 가득 찼습니다. 의심의 여지가없는 장점 :
- 위치를 "시도"할 수있는 기회;
- 내부에서 회사를 볼 기회;
- 떠날 때 심각한 의무가 없다.
그리 즐겁지 않은 부분 :
- 임금 인상률 감소;
- "날아가는"위험이 있으며 직장을 잃은 경우.
- 가득액의 이득의 부족.
수습 기간 동안 일하는 부정적인 순간을 피하기 위해 고용주로부터 질문에 대한 답을 얻어야합니다.
- 보호 관찰 기간은 얼마 동안 지속됩니까?
- 누가 언제 평가할 것인가?
- 재판 기간 중에 우대 급여가 제공되는 경우 언제 증가합니까?
- 얼마나 많은 사람들이이 직책에 참여했는지, 얼마나 많은 사람들이이 시험에 합격 했습니까?
- 수행해야 할 구체적인 의무는 무엇입니까?
수습 기간에 동의하기 전에 중요합니다.
- 모든 조건을 이해하십시오.
- 깊은 인상을 남길 준비를하십시오.
일반적으로 고용주는 새로운 초보자가 직무 기술과 직접적으로 관련이없는 일을 더 많이 할 것으로 기대합니다. 예를 들어, 영업 시간 외에도 '커피를 마시 러라', '프린터에서 카트리지 교체'와 같은 작은 것들이 있습니다. 적당히라면 정상입니다. 이러한 상황은 능력을 테스트합니다.
- 활동적이다;
- 팀에서 일한다.
- 마감일 과 함께 얼굴을 맞대고 만나십시오.
수습 기간
고용 계약의 시험 기간을 명시해야합니다. 러시아 연방 노동법에 따르면 3 개월 이상 지속될 수 있습니다. 이 기간 동안 직원은 노동법에 따라 모든 권리를가집니다. 6-12 개월의 시험 기간은 관리 직책 (이사, 지점장) 및 대리인을 위해, 그리고 다음을 위해 임명 될 수 있습니다 :
- 수석 회계사;
- ATS 임원;
- 공무원;
- 법 집행관.
집행 유예 기간을 연장하는 것은 허용되지 않습니다. 재판 기간이 만료되고 근로자가 계속해서 일하면 성공했다고 간주됩니다. 일부 범주의 신청자는 보호 관찰 시험의 대상이 아닙니다.
- 임산부;
- 1.5 세 미만의 자녀를 둔 어머니;
- 18 세 미만의 직원;
- 2 개월 미만의 고용 계약을 맺은 직원.
수습 기간을 지키지 않았습니까?
시험 기간의 실패는 세계의 끝이 아닙니다. 모든 문제가 사전에 논의되었고 "실패"가 고용주의 입장에서 정직한 경우, 다음 단계로 나아갈 가치가 있습니다.
- 먼저 진정하라.
- 다음 휴식.
- 이력서를 업데이트하십시오.
- 수색을 시작하십시오 - 꿈 일은 아직 오지 않습니다!
집행 유예 기간 종료 방법?
평가 기간 동안 해고는 양방향으로 작동합니다. 법률에 따르면 직원은 시범 기간 중에 고용 계약을 해지 할 수있는 권리가 있습니다.
- 그의 결정에 대해 알리는 3 일간.
- 해고 신청서 작성.
고용주에게 퇴사 사유를 알리는 것은 필요하지 않습니다 - 서면으로 간단한 통고가있을 것입니다. 그러나 몇 가지 사항이 있습니다.
- 일하다. 영구적 인 작업의 경우, 2 주간 지속됩니다. 유언장을 떠날 때 시험 도중 3 일로 단축됩니다.
- 집행 유예로 해고당한 실질적 책임자는 모든 사건을 수령인에게 이전해야합니다.
집행 유예시 해산 될 수 있습니까?
집행자의 주도로 인해 집행 유예에 대한 해고가 가능하며 실패한 결과와 관련이 있습니다. 그러나 특정 규칙을 준수해야하며 고용주는 다음을 준수해야합니다.
- 수습 기간 동안 직원을 평가할 수있는 명확한 기준을 수립하십시오.
- 업무 할당을 서면으로 발행하십시오.
- 해지 일 최소 3 일 전에 통보하십시오.
- 이유에 대한 설명을 제공하십시오.