임금 인상은 경력 개발의 지표입니다. 고용을 위해 일하는 대부분의 사람들은 그들의 급여에 만족하지 않습니다. 그들은 한 직장에서 수년간 일해 왔으며 급여는 거의 변하지 않았습니다. 이것이 당신에 관한 것이라면 당국이 당신의 불만을 짐작할 때까지 기다릴 필요가 없습니다. 이 기사에서는 급여를 인상하지 않는 이유와 급여 인상 방법을 배우게됩니다.
경영진도 급여 인상을하지 않는 이유가 있음이 밝혀졌습니다. 아마도 당신은 값싼 노동력을 찾고있는 고용주의 트릭 중 하나에 빠져있을 것입니다.
왜 월급을 올리지 그래?
- 당신은 당신의 가치를 알지 못합니다. 인터뷰에서 그들은 더 이상 가치가 없다고 말했습니다. 이 아이디어는 당신의 상사가 뒷받침합니다. 그리고 당신은 이미 단순히 더 나은 직장과 급여가 있다고 믿었습니다.
- 학생 일 때이 직업을 발견하고 여기에 머물렀습니다. 이제 당신은 이미 경험과 교육을 받았으며 고용주는 급여를 인상 할 필요가없는 "일용직"인사로 남아있었습니다.
- 급여 인상에 대한 언급은하지 않았습니다. 사장이 너무 바빠서 부하 직원의 임금을 따르지 않습니다. 당신의 침묵은 그들에 의해 이해되며 모든 것이 당신에게 어울립니다. 때로는 더 많은 돈을받을 가치가 있다는 것을 암시하는 것이 가치가 있습니다. 이 작업은 잘 끝난 후에 특히 잘 전달 될 것입니다.
- 종종 사장에게 여러 가지 이유로 질문합니다. 이는 매우 심각한 사유가 될 수 있지만, 그럼에도 불구하고이 주장은 급여 인상을 요청할 때 귀하를지지하지 않습니다.
- 고용주가 더 많은 돈을 내야하는 전문가를 고용하는 것보다 항상 청년들을 받아 들여 훈련시키는 것이 더 유리합니다.
- 급여에 할당 된 모든 기금이 직원에게 도달하는 것은 아닙니다. 도로상의 기금 중 일부는 은행, 부정직 한 회계사 또는 기타 사기로 인출 될 수 있습니다.
- 그만 둘 것이라고 했잖아. 회사는 퇴직하기로 한 사람에게 월급을 올리는 데 이익이 없습니다. 따라서 남겨 두려는 정보는 가려져 야합니다.
- 당신은 너무 낭비 적이거나 너무 경제적입니다. 첫 번째 경우, 경영진은 두 번째로 큰 돈이 필요 없다고 결정할 것입니다. 충분한 돈을 가질 것입니다.
사장이 월급을 올리는 방법?
- 그 증가에 대해 지도력과 이야기하십시오. 전문성을 높이거나 작업량을 늘리라는 요청을 유도하십시오.
- 작업량과 물량을 늘려 당국에 알려주십시오. 초과 근무를하면서 처리 사실을 수정합니다.
- 보스에게 조직의 활동과 관련된 폭 넓은 지식과 지식을 보여줍니다. 책임을 두려워하지 않고 추가 작업을 해결할 준비가되었음을 분명히하십시오.
- 귀하의 분야에서 혁신을 인식하고 새로운 기술을 습득하십시오. 새로운 지식과 배우려는 의지를 보여줍니다.
- 새로운 것을 두려워하지 마십시오. 숙련 된 직원에게 문의하십시오.
- 임금 인상에 관해 이야기 할 준비가되면보고를 준비하십시오 : 당신이 가져 오는 이익과 조직의 유용성.
- 사장님이 월급을 올리는 방법 - 당신이 다른 회사에 간다는 것을 암시하는 근본적인 방법이 있습니다. 그러나 당신이 갈 수있는 직장을 먼저 찾으십시오. 인터뷰에가는 것이 상처를주지 않을 것입니다. 그래서 당신은 눈치 채지 않을 것이라는 확신을 가지게 될 것이고, 대화 후에 당신이 해고되지 않을 것이라는 보장은 없습니다.
국장의 동의를 얻은 후에는 등록 된 고용 계약서에 첨부 된 급료 및 계약을 늘리라는 명령, 급여를 얼마나 많이 받았는지 또는 귀하의 증액이 단어로만 유지되는지 확인하십시오.