많은 사람들은 어쨌든 사임하는 것이 더 낫다고 생각하고 고용주의 주도권에 대한 해고를 기다리지 않을 것이라고 믿습니다. 그러나이 진술은 항상 사실입니까?
고용주의 주도하에 직원 해고 근거
- 직원은 직원 감소 또는 회사 직원 수에 따라 해산 될 수 있습니다. 감원은 2 개월 동안 고용 서비스에 발표되어야하며 대량 해고에 대해서도 한 달 더 앞당겨 발표해야합니다.
- 고용주의 주도로 고용주가 회사 운영을 중단하거나 회사가 청산되었을 때 직원은 해고 될 수 있습니다.
- 고용주는 자신이 맡고있는 직업이나 직위를 준수하지 않을 경우 직원을 해고 할 수 있습니다. 이 상황에서 고용주의 주도하에 고용인을 해임하는 절차는 다음과 같습니다 : 노동 조합 대표를 포함해야하는 위임장의 인증, 위임의 결정 및 그때의 해고. 대조 질문의 내용은 검사 당일 전에 입증 인에게 알려야한다.
- 고용주의 주도하에 직원을 해고하는 절차는 회사의 재산 소유자가 변경된 경우에 수행 될 수 있습니다.
- 정당한 이유없이 직원이 반복적으로 직무를 수행하지 못하면 징계 조치가있는 경우 해고의 근거가됩니다. 산책은 성적표에 표시되어야하며 증인 증언이 필요합니다.
- 노동 규율을 여러 차례 위반하면 해고로 이어질 수도 있습니다. 이들은 알코올이나 마약, 결근, 비밀 유지 (주, 상업) 절도, 노동 보호 규정 위반 (결과가 심각한 결과 인 경우) 등의 영향을받는 직장에서의 출현과 같은 위반입니다. 이 경우 해고 결정은 노조원이 참여한 회의에서 이루어져야한다.
- 위조 된 문서를 사용할 때 고용주에게 고용인을 제출하는 것은 해고의 근거이기도합니다.
- 고용주는 부도덕 한 행위를하는 교육적 기능을 수행하는 직원을 해고해야합니다.
- 해고는 조직의 부 책임자와 그 자신의 노동 의무의 유일한 총체적인 위반의 결과로서 올 수있다.
- 조직의 중요한 가치를 담당하는 직원의 신뢰가 상실되면 해고 사유가됩니다.
- 지부장이나 그의 대리인이 조직의 재산에 손해를 끼친 비거주의 결정을 채택하는 것은 해고의 이유가 될 수 있습니다.
해고시 고용주의 의무
고용주의 주도하에 직원을 해고하는 것은 해고 절차에 따라 수행해야합니다 - 미확인 된 문서화 된 직원의 부정 행위, 인증위원회의 결정의 부재, 해고 결정을 내리는 노동 조합의 대표자 부재 - 이는 고용주의 주도하에 해고를 불법으로 만듭니다. 또한 휴가 중이거나 일시적으로 사용 중지 된 직원을 해고 할 수 없습니다.
따라서 실제 이유가 없으면 머리가 기사에서 당신을 해고하겠다고 위협 할 때 두려워하지 마십시오. 고용주는 종종 고용인의 법적인 문맹률을 사용하고 감원 대신 스스로 퇴사하도록 설득합니다. 그 중 일부는
고용주는 불법 해고에 대한 책임이 있음을 기억하십시오. 따라서 논란의 여지가있는 질문에 대해서는 법정에서 연설해야합니다. 이 사건에 당선되면 고용주는 모든 비용을 상환해야합니다.