간부들은 모든 것을 결정합니다. 이 문구의 진보 된 시대에도 불구하고 오늘날까지의 관련성을 잃지 않습니다. 매일 회사는 신입 사원이 필요하며 직원은 새로운 고용주를 찾고 있습니다. 그러나 메달 모집 기관의 제 3 자도 있습니다. 그것은 회사와 미래의 직원의 회의를 조직하는 사람들입니다. 가까운 장래에 노동의 수요와 공급이 정확히 끝나지 않는다고 상상한다면, 모집 기관과 같은 사업은 곧 그 관련성을 잃어 버릴 것 같지 않습니다. 그러나이 사업을 어디에서 시작해야 수익이 올 수 있습니까? 이해하려고 노력합시다.
모집 기관은 어떻게 운영됩니까?
오늘날 모든 모집 기관 및 채용 회사는 일반적으로 채용 모집이라고 불립니다. 한 때 "모집 (recruit)"이란 자발적으로 군대에서 봉사하기 위해 떠난 사람과 신병 모집인 - 그러한 사람들을 선발하는 사람이었다. 이것은 모집 기관의 업무 원칙을 단순화 한 것입니다. 현대판에서는 채용 인원의 주요 임무는 적절한 인력 시장의 형성뿐 아니라 자격을 갖춘 직원의 수색과 선발이다. 현재 채용 기관은 고용주와 신청자 사이의 중개 기관입니다. 게다가 이것은 양측 모두에게 최선의 선택입니다. 회사는 필요한 전문가를 정확히 얻었고 신청자는 약속 한 직위와 월급을받습니다. 오늘날이 회사들은 노동 시장에서 차지하는 비중이 높아지고 있으며 성장 추세도 뛰어납니다. 그러나 자신의 사업을 시작하려면 채용 대행사가하는 일을 자세하게 알고 직원 선택, 가격 정책 등의 기술을 선택하는 것이 중요합니다. 이러한 특성 때문에 인력 기관의 유형이 좌우됩니다. 주요 사항을 고려하십시오.
- 클래식 에이전시 이그제큐티브 검색. 이러한 기관의 기반은 서구 기관의 다양한 대표자입니다. 가장 일반적인 문구 (이그제큐티브 검색은 "관리자 검색")는 관리자의 간부 선택 방법이라고도합니다. 이 방법을 타겟 검색이라고도합니다.
- 인사 기관 선정 채용. 이 회사는 중역 및 고위 관리자의 선발을 전문으로합니다. 그들은 자신의 데이터베이스를 가지고 미디어와 인터넷에 광고를 게재하고 개인적으로 후보자를 인터뷰합니다. 주문을 받기까지 1 ~ 4 주가 걸리며, 적합한 후보자를 3-5 명 선발합니다. 서비스 비용은 장래 직원의 약 2 배입니다.
- 인사 기관 선정 채용 및 이그 제 큐 티브 검색. 주요 검색 방법이 직접 검색 및 고전적 모집 인 회사 그러한 회사는 원칙적으로 장시간 동안 시장에 존재하며, 서구 동료들에 의해 훈련되고, 후보자와 고용주의 광범위한 기반을 가지고 있습니다. 서비스 비용은 선택한 전문가의 연간 소득의 20-30 %입니다.
- 모집 기관 심사. 그들은 성별, 나이, 근무 기간, 교육 등과 같은 이유로 중 / 저급 직원 선정에 종사합니다. 후보 기반은 인터넷에서 광고 및 요약을 통해 형성됩니다. 이 기관들은 후보자들과 면담을하지 않습니다. 대부분 고용주에게 이력서를 보냅니다. 그들의 고객은 주로 고품질의 모집 회사의 서비스 비용을 지불 할 여유가없는 중소기업입니다. 상영 기관은 현재 존재하는 대부분의 기업을 구성하며 경쟁력이 없습니다.
모집 기관을 만드는 방법?
미래의 회사의 방향을 선택하면, 모집 기관의 구조가 무엇인지 고려해 볼 가치가 있습니다. 인원수, 머리 정책 등에 따라 다릅니다. 일반적으로 대행사는 고객 부서 (고용주 검색), 제작 (검색 및 후보자 선정), 마케팅 및 광고 부서, 회계사, 시스템 관리자 등으로 구성됩니다. 직원들과 함께 질문을 결정한 후에 우리는 단계적으로 모집 기관을 조직하는 방법을 이해할 것입니다 :
- 개발 전략을 개발할 필요가 있습니다. 시민들의 유급 고용으로 시작하여 이력서 작성 및 협의에 도움이되는 것이 가장 좋습니다. 직업을 찾는 데 어려움을 겪고 놀아 라. 이로부터 실직자는 줄어들지 않을 것이고 당신은 아무것도 잃지 않을 것입니다.
- 초기 단계의 다른 소득 옵션은 개발의 일부로 사용됩니다.
- PI 또는 LLC를 "소득에서 지출을 뺀"과세 시스템에 등록하십시오.
- 당신과 당신의 스타일에 맞는 대담하고 기억에 남을만한 이름을 생각해보십시오.
- 미래의 사무실을 돌 봅니다. 15-25 평방 미터의 방을 빌려주십시오. 가구는 편안하고 기능적이어야합니다. 글쎄, 그것이 두 가지 색상이된다면, 아마도 기업 일 것이다. 미래에는 이것이 회사의 개별 스타일을 개발하는 데 도움이 될 것입니다. 사무용품도주의하십시오.
- 회사와 웹 사이트를 광고하십시오. 이것이 귀사 개발의 핵심 포인트입니다.
그것은 어디에서, 어떻게 그리고 얼마나 많은 광고를 당신 자신에 대해 줄 것 인가에 달려 있습니다. 당신의 주된 목표는 친숙하고 기억하기위한 것이고, 모든 수단과 비늘은 좋습니다. - 모집 기관을 여는 방법을 결정하고 첫 단계에서 상담에 참가한 사람들의 기반을 확보하면 새로운 후보자와 함께 일하고 회사에 서비스를 제공 할 수 있습니다.
채용 기관에 대한 대략적인 투자 회수 기간은 6 개월입니다. 이 지표는 도시, 인구 밀도 및 노동 시장에서 그러한 서비스에 대한 수요에 따라 달라집니다. 어쨌든, 이것은 자신의 사업을 여는 데 아주 유익하고 유익한 선택입니다.