경력의 개념은 상대적으로 최근에 발생했고 사람의 의식적 노동 활동의 결과 또는 공식적인 성장을 나타냅니다.
사업 경력의 개념과 유형
비즈니스 경력은 사회적 지위 향상, 노동 경험 축적, 특정 활동 분야의 전문 지식 양 확대 등을 포함하는 사람의 직업적 성장입니다.
경력 성장의 장소에 관해서는, 그런 유형 및 사업 경력의 유형이있다 :
1. 조직 내 경력 은 같은 회사 나 조직에서 은퇴 할 때까지 전문적인 성장, 훈련 및 개발의 다양한 단계를 거쳐야합니다.
2. 조직 간 경력 은 다양한 기업과 회사에서 전문적 활동의 모든 노동 단계가 통과하는 것을 포함한다.
조직 간 경력은 또한 2 종의 아종을 포함 할 수 있습니다 :
- 전문화 된 경력 을 통해 다른 기업에서 동일한 유형의 활동에 참여할 수 있습니다.
- 당신이 일하는 장소뿐만 아니라 훈련에서 은퇴에 이르는 전체 작업 경로를 통해 활동 유형을 직접 변경할 수 있는 비 전문 직업 .
3. 구심 직업은 광범위한 근로자에게 제공되지 않으며 다른 사람들에게는 보이지 않습니다. 이 기회는 조직 외부의 경영진과 긴밀한 개인적 접촉이있는 직원에게 제공됩니다. 이러한 경력은 핵심 지도부 직책에 대한 움직임을 전제로합니다. 이러한 경력 덕분에 직원은 공식 및 비공식 회의 및 회의에 참석할 수 있습니다. 회의 및 미팅에서는 직원의 접근이 어려우며 사회의 가장 높은 사회 계층에 속해 있으며 탁월한 지위를 차지합니다.
게시물의 계층 구조와 관련하여 다음과 같은 유형의 비즈니스 경력을 고려할 수 있습니다.
- 수평;
- 수직.
경력의 유형 및 단계
경력은 사업 경력뿐만 아니라 경력 사다리로 승진하고 자신의 실무 능력을 향상시키는 것을 의미합니다. 그것은 직업의 선택과 특정 영역의 전문가로서 자신이되기위한 길에있는 사람의 첫 걸음에 여러면에서 달려 있습니다. 여기서 중요한 점은 직원의 긍정적 인 자질과 단점에 대한 공정한 평가입니다. 결국이 경우에만 미래에 대한 전문적인 목표를 올바르게 수립 할 수 있습니다. 작업 경로가 다른 방식으로 발전 할 수 있습니다. 그것은 한 사람이 한 직장에서 보내는 시간에 따라 안정적이거나 역동적 일 수 있습니다.
이 분야의 전문가들은 자신의 정의에 따라 비즈니스 경력 유형과 매우 유사한 두 가지 유형의 경력을 구분합니다.
- 전문가;
- 조직 내.
직업 활동의 유형과 경력 성장의 가능성에 관계없이 자신의 인생에서 한 사람 한 사람은 경력의 일정 단계를 통과하며, 다음과 같이 조건부로 설명 할 수 있습니다.
- 젊음 - 1525 년에서. 직업을 고르는 시간과 조직에서 일하는 첫 번째 시도.
- 형성 - 25 년에서 30 년. 일반적으로이 단계는 5 년 동안 지속되는 것으로 간주되며, 직원은 선택한 직종을 마스터합니다.
- 프로모션 - 30-45 세. 경력 사다리에 승진을위한 가장 적당한 시간.
- 안정적인 업무 - 45 년에서 60 년. 달성 된 전문적인 높이를 통합하는 시간.
- 연금 - 60 년에서 65 년. 고용, 은퇴의 완성.