휴식 시간의 개념과 유형

성인 일하는 사람은 휴식 시간이라는 개념에 매우 익숙합니다. 즉, 직장에서 자유 시간으로 설명 될 수 있습니다. 나머지 시간은 작업 시간과 사람의 작업 일정에 따라 달라지며이 두 가지 개념이 우리 기사에서 중요하게됩니다.

휴식 시간의 유형

휴식 시간 모드는 기업의 현지 활동에 의해 수립 된 근무 일정의 여러 요소에 따라 달라집니다.

근무 중 휴식 시간. 휴식 시간은 2 시간을 초과해서는 안되지만 30 분 이상이어야합니다. 이것은 직원이 독립적으로 처분 할 권리가있는 직원의 휴식 시간입니다. 어쩌면 직장을 떠날 수도 있습니다. 로봇의 특수성이 생산을 방해 할 수있는 기회를 제공하지 않으면 작업자는 작업장에서 먹을 수있는 기회를 제공해야합니다.

  1. 일일 휴식. 근무일 종료 후 다음 근무일 시작 전까지의 기간. 원칙적으로 휴식은 하루 16 시간이 걸리지 만 일부 산업에서는 12 시간으로 줄일 수 있습니다.
  2. 주말. 그 숫자는 귀사의 근무 주간 유형에 따라 다릅니다. 가장 일반적인 업무 일정은 토요일과 5 일간의 주말이며 일요일은 6 일간의 주말입니다. 무언의 규칙은 여기에 예외가 있지만 주말에는 사용할 수 없다는 것입니다.
  3. 휴일. 노동법에 의해 확립 된 노동으로부터 자유로운 날에는 공휴일과 기억에 남을 날짜가 포함됩니다. 휴일이 쉬는 날이면 그 날은 연기되고 다음 날은 쉬는 날로 간주됩니다.
  4. 휴가. 휴가 시간 휴가 - 일수가 일정한 달력 일수입니다. 작업장을 유지하면서 신체 활동을 회복시키기 위해 매년 제공되어야합니다. 법에 의해 최소 휴가 기간은 28 일입니다. 휴가의 주된 장점은 그러한 휴가가 지불된다는 것입니다.

휴식 시간의 유형은 노동 보호에 의해 수립 된 휴식이 아닙니다.

근무 시간은 조직의 직원이 기업의 이익에 대한 의무를 질적으로 충족시킬 수있는 기간입니다. 작업 과정에서 로봇 모드는 휴식 시간 동안 노동 계약서에 서명 할 때 매우 중요한 조건이며 직원과 고용주가 반드시 합의해야합니다. 정권의 특정 요소는 단체 협약, 협약 등 노동법 또는 기타 입 법적 조치에 따라 수립됩니다.

근로 시간에 따라 근로자가 자신의 노동 의무를 이행하지 않을 때도 기간을 등록 할 수 있습니다.

추운 계절에 열이없는 방에서 일하는 직원을 난방하기 위해 필요한 시간. 이 목적을 위해 고용주는 특수한 설비가 갖추어 진 방을 직원들에게 제공해야합니다. 일하는 여성을 위해 18 개월까지 아이를 먹이기위한 휴식. 기술, 조직 또는 경제적 문제에 대한 생산 프로세스 중단.

어떤 경우에는 별도의 근무 시간 사용이 제공됩니다. 이 경우 경영진은 지역 노동법의 도움을 받아 부하 직원을 선언하고 고용 계약에 그러한 특징을 나타내야합니다. 고용주는 근무 일정에 따라 교대 또는 근무 시간에 관한 노동법에 의해 정해진 규범을 준수해야한다는 것을 잊지 말아야합니다. 이러한 규범의 증가는 용납 될 수 없으며 법으로 처벌 될 수 있습니다.