인간 관리의 심리학은 아마도이 과학에서 가장 인기있는 부분 중 하나 일 것입니다. 직접적인 영향력을 발휘하는 능력은 모든 것이 계층 적 시스템을 기반으로 구축되는 현대 사회에서 매우 중요합니다. 그러나 최고 경영자뿐만 아니라 경영 심리학의 방법에 관심이 있습니다. 조만간 조직의 기술과 기술이 많은 상황에서 유용 할 수 있기 때문에 모든 사람이 다른 사람들에게 영향을 미치는 주제에 관심이 있습니다.
경영 심리학의 문제점
알려진 바와 같이, 경영 심리학의 목표는 사람들에게 영향을 주어 그들의 행동이 최대의 이익을 가져다 줄 수있는 능력입니다. 즉, 사람들을 조작 할 수있는 능력입니다.
이 단어에 겁 먹지 마라. 많은 상황에서 도움이되는 간단하고 유용한 기술이다. 많은 사람들은 이것이 잘못된 것이라고 생각하지만, 자신의 의지에 위배되는 행동을하도록 설득 할 수는 없으며, 그와 더 건설적으로 의사 소통 할 수있을 것입니다.
이 경우 문제는 상황에 따라 몇 가지 간단한 단계를 올바르게 적용하는 동시에 윤리적 기준을 준수하는 것입니다. 그러나 다른 사람들에게 미치는 영향은 커다란 책임이며 잊지 말아야합니다.
인간 경영의 심리학 : 일련의 행동
현대의 경영 심리는 당신을 소중한 목표로 인도 할 몇 가지 연속적인 단계를 포함합니다.
- 정보 준비. 영향을주고 자하는 사람에 대한 최대 정보를 수집해야합니다.
- 대상과 미끼를 검색하십시오. 사람을 통제하려면, 당신이 통제 할 수있는이 사람의 약점 인 "목표"가 있어야합니다. 미끼 - 이것은 선택한 사람의주의를 당신의 사람에게 끌 것입니다.
- 매력. 자신에게 가능한 경우, 사람을 관리하는 것이 더 쉬울 것입니다. 당신이 매력적이라면, 당신을위한 조작 과정은 충분히 간단 할 것입니다.
- 행동 동기. 그것은 실제로 당신이 필요로하는 것을 표현하고, 그러한 형태로 사람이 그것을하고자하는 욕구를 가지고 있습니다.
실제로, 팀 관리의 심리는보다 광범위하게 고려 될 때만, 즉 전체 집단의 공통 관심사가 기본으로 간주되는 경우에만 동일한 기본 원칙을 토대로 구축됩니다.
사람 관리의 심리가이기는 위치입니다.
다른 사람들에게 실제로 잘 작동하려면 단순한 인간의 요구 인 조작자의 중요한 "무기"를 기억할 필요가 있습니다. 다음은 주요 내용 중 하나입니다.
- 생리 학적 계획의 필요 - 식량, 물, 성, 수면 등
- 다른 사람들로부터 존경과 감사를받을 필요가있는 사람.
- 미래에 대한 확신뿐만 아니라 보안 감각의 필요성.
- 자기 실현의 필요성 - 이것은 창조적 인 사람들에게뿐만 아니라 모든 사람들이 최고의 자질, 기술 및 능력을 보여주기를 원합니다.
- 누군가에게 속하는 것이 중요하고 중요한 사람이어야합니다.
이러한 요구 사항 중 어느 것도 강력한 조작자입니다. 사람이 자신의 필요에 만족한다고 보증한다면, 관리가 훨씬 쉬워 질 것입니다.
이것은 광고가 구매에 대한 선물을 약속하면 사람들은 무료로 무언가를 얻고 싶어하기 때문에 광고 무역점에 기꺼이 들어갈 것이고 그렇게하기 위해 노력하지 않는다는 사실을 설명합니다. 모든 요구 사항을 조작 방법으로 바꿀 수 있으며, 중요한 것은 필요한 경우에만 수행하는 것입니다.