고용 계약은 계약을 체결 한 당사자 인 고용인과 고용주 간의 관계를 정의하는 법률 문서입니다. 이 문서는 고용주의 권한뿐만 아니라 고용인을위한 특정 보증을 설정합니다. 계약은 당사자의 모든 근로 조건, 임금, 권리 및 의무를 명시합니다.
고용 계약의 체결 및 해지는 법률의 요구 사항에 따라 서면 또는 구두로 이루어집니다. 고용 계약의 해지는 여러 가지 이유로 발생할 수 있습니다. 고용 계약 해지 절차는 법률에 의해 제공되며 해지의 개념에는 당사자 주도권 계약 해지가 포함됩니다.
고용 계약 해지 사유
이 법안은 고용 계약의 해지 및 수정에 대한 모든 이유를 분명히 명시합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 양 당사자의 합의;
- 계약의 만기;
- 군사 (또는 대안) 서비스에 대한 직원의 영수증 또는 전화;
- 당사자의 주도권에 대한 계약 해지 - 직원 또는 고용주;
- 제 3 자 (미성년자와 일하는 경우 노동 조합, 부모 또는 보호자)의 주도권에 대한 계약 해지
- 직원을 다른 기업 또는 기관에 이전 한 직위로 선출;
- 그를 다른 지역으로 옮기거나 다른 근로 조건으로 일하기를 거부 한 직원;
- 법원의 결정, 유죄 판결, 징역에 대한 발효;
- 계약서에 명시되고 규정 된 근거.
고용 계약 해지의 주된 이유에 대해 자세히 살펴 보겠습니다.
기간제 고용 계약 해지
정당한 기간 동안 고용 계약을 해지하는 것은이 기간의 끝으로 간주됩니다. 그러한 고용 계약의 해지 통보는 해고 최소 3 일전에 직원에게 제공되어야합니다. 예외는 다른 직원에 대한 임무 기간 동안 체결 된 계약 기간의 만료 일 수 있습니다. 이 경우, 계약은이 직원의 작업장에 들어가는 순간에 만료됩니다. 계절 근로자와의 계약 기간은 시즌이 끝날 무효가됩니다. 특정 작업의 수행을위한 계약은 작업이 완료되면 종료됩니다. 기간제 고용 계약의 조기 해지는 당사자의 합의 또는 그 중 하나의 주도로 발생할 수 있습니다.
고용 계약 해지 합의
고용 계약은 계약을 체결 한 당사자들의 합의에 의해 종료 될 수 있습니다. 고용 계약 해지 명령은 협상 된 후 사전 합의됩니다. 그러한 경우 직원은 2 주 내에 고용주에게 해고에 대해 경고 할 의무가 없습니다. 그러나 계약 해지 사유를 밝히기 위해서는 고용주의 동의가 필요하며 그 이유는 고용 계약 해지에 대한 고용인의 신청서에 명시되어야합니다.
파트 타임 직원과의 고용 계약 종료는 본사 직원과 동일한 이유로 이루어지며,
당사자 중 한 사람의 주도하에 고용 계약 종료
또한 직원과 같은 당사자 중 한 사람의 주도하에 고용 계약을 해지 할 수도 있습니다. 그는 자신의 의지로 그렇게 할 권리가 있으며, 동시에 퇴직 예정일 2 주 전에 사직서를 작성해야합니다.
고용주의 주도하에 고용 계약이 해지되는 것은 정당한 사유없이 조직 또는 기업의 완전한 청산, 직원의 직원 축소, 직위 보유자의 비호 환적 또는 직무의 반복적 인 위반 등이 발생할 수 있습니다.