사람이 일에 소비해야하는 자원은 얼마입니까? 노동이 혜택뿐만 아니라 기쁨을 가져다 줄 수 있도록 시간을 조절할 수 있습니까? 사람들은 항상 이러한 질문에 대해 생각합니다. 주말과 공휴일, 휴일 및 기타 직장에서 오는 전환은 종종 근로자가 노동 계급에 어떻게 진입해야 하는지를 모른다는 사실로 이어진다. 이 목적을 위해 다양한 시간대가 만들어져 있으며 그 기간 내에 사람이 일해야합니다. 우리는 그들의 특색을 고려할 것입니다.
근무 시간 형태의 유형
모두가 소중한 노동력입니다. 그러나 노동은 영원 할 수 없으며 자유로울 수도 없습니다. 이것은 고대에 알려 졌으므로 노예도 주말을 보냈습니다. 현대인이 훨씬 쉽게 살 수 있습니다. 그는 활동의 유형뿐만 아니라 그에게 가장 적합한 노동 시간과 휴식 방식을 선택할 권리가 있습니다. 오늘날이 개념에는 다음과 같은 뉘앙스가 포함됩니다.
- 근무 주간 기간 : 5 일, 6 일, 불완전한 휴가 일 수 있습니다.
- 불완전한 것을 포함하여 근로 일의 기간;
- 작업 일의 시작과 끝 시간;
- 근무 시간 중 휴식 시간;
- 작업 일과 휴일의 순서;
- 낮의 교대 횟수.
근로 시간 체제의 특징은 각 조직, 회사 또는 회사가 자신의 활동의 특성에 따라 독립적으로이를 확립 할 권리가 있다는 것입니다. 고용 계약에서 근무 시간, 근무일 수, 근무 교대 횟수 및 기타 항목을 철자해야한다는 것을 기억해야합니다. 근로자가 근무 시간 체제의 변경을 제안 받으면이 뉘앙스를 협상 할뿐만 아니라 고용 계약서를 체결해야합니다.
다음은 고용주가 제공하는 가장 일반적인 옵션의 몇 가지 예입니다.
1. 유연한 근무 시간. 직원이 독립적으로 결정하는 업무의 지속 기간, 시작 또는 종료이지만 고용주와의 계약 및 융통성있는 일정에 대한 경영진의 동의에 관한 노동 계약 정보 입력과 같은 사실로 특징 지어진다.
2. 파트 타임 근무. 그것은 또한 경영진과 직원 간의 합의에 의해 성립됩니다. 이 작업 일정에는 몇 가지 유형이 있습니다.
- 작업 일당 시간 수 감소 (예 : 8 시간 대신 6 시간).
- 단축 된 주 (불완전한 노동 주간의 정권은 근무일이 8 시간 남았지 만 일주일 안에해야 할 일보다 적은 일입니다);
- 혼합 버전, 근무 시간과 일수가 모두 단축되었을 때.
이런 종류의 일에 대한 지불은 일에 소비 된 시간이나 일한 양에 따라 이루어질 것입니다. 아르바이트 소개를 위해, 단지 소수의 시민들 만이 보통 신청할 수 있습니다 :
- 임산부;
- 육아 휴직중인 여성;
- 14 세 미만의 미성년자 또는 18 세 이하의 미성년자의 부모 또는 보호자 인 경우.
- 의료 시설에서 보낸 문서로 확인 된 경우, 아픈 친척을 돌보는 사람.
3. 표준화되지 않은 근무일의 모드. 개별 근로자 또는 전체 노동 단체는 계약에 따라 근무 시간 외에 또는 조직에 설정된 근무일보다 짧은 기간 동안 직무를 수행합니다. 작업의 특성상 모든 근무일이 표준화되지 않았다는 것을 의미하는 경우 유사한 뉘앙스가 직원과 고용주간에 별도로 협의되거나 고용 계약서에 명시되어 있습니다.
4. 근무 시간 변경. 일반적으로 생산 프로세스가 정상적인 근무일보다 많은 시간을 필요로하는 회사 및 조직에서 발생합니다. 이 범주에는 공장 및 다양한 공장이 포함됩니다. 이 경우 각 교대는 생산 효율성 및 장비의 합리적인 사용에 필요한 정해진 시간 동안 작동합니다. 하루 생산 규모와 특이성에 따라 2-4 교대가있을 수 있습니다. 같은 범주에 shift 메서드의 작업이 있습니다.
5. 근무 시간의 합산 방식. 이러한 유형의 작업은 조직에 작업 일 또는 주를 명확하게 정의하지 않은 경우 도입됩니다. 예를 들어 계약이 종업원과 체결되고 특정 유형의 작업을 수행 할 계획이있는 경우. 지불은 특정 회계 기간 (월, 분기)에 따라 계산됩니다.
6. 근무 시간의 비표준 모드. 이 범주에는 하루 8 시간 및 일주일에 40 시간을 초과하는 근로 조건이 포함됩니다. 예를 들어, 탄력적 인 근무 시간, 아르바이트 시간, 두 명의 종업원 사이의 일하는 비율의 구분 등. 이 정권은 자녀를 둔 여성들에게 가장 흔하게 설정된다는 점은 주목할 가치가있다.
근로 시간 체계는 고용 계약서에 등록되어야합니다. 그렇지 않으면 몇 시간 동안 처리하는 경우에도 권리를 증명하고 법적 업무에 대한 대가를받는 것이 어려울 수 있습니다.