조만간 채용을 바꾼다는 욕구는 거의 모든 직원에게 발생합니다. 그러나 미래 고용주와의 새로운 약속에 대한 세부 사항이 논의 될 때까지 새로운 직위로 확대해서는 안됩니다. 현재 상사 중 불만을 자극하고 자신의 의지를 끝내는 대신 조급하게 해고하지 않고 욕망으로 타지 않기를 원한다면 사건을 앞지 말라.
권장 사항, 올바른 방법, 가장 중요하게 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다. 능숙하게 종료하면 좋은 인상을 남기고 주소에 필요한 권장 사항을 얻을 수 있습니다.
- 우선, 당국에 당신의 떠남에 대해 알리십시오.
- 노동법에 따르면 2 주 일할 필요가 있음이 알려져 있습니다. 정직하게이 14 일간 일하면서 최고 직무를 수행하고 직무를 완수하십시오.
- 겸손한 행동을 잊지 마라. 새로운 작업과 그것이 열리는 잠재 고객에 대해 동료에 대해 끊임없이 자랑하지 마십시오.
- 누군가를 모욕하지 마십시오. 분쟁 상황을 만들지 마십시오. 동료들과 함께하는 것에 대해 미안하다는 점을 동료들에게 이야기하는 것이 좋습니다.
- 노동법의 새로운 섹션을 학습하십시오. 사용하지 않은 휴가에 대한 보상 권리가 있음을 잊지 마십시오.
- 아무리 우스운 소리 일지라도 떠나고 나서 사무용품을 가져 가지 마십시오. 물론 다른 조건이 협상되지 않는 한, 귀하의 업무 결과는 회사의 재산임을 기억하십시오.
이제 권장 사항을 검토 한 후 회사와 함께 시험 사용 기간 동안 제대로 작업하는 방법을 배우게됩니다.
러시아 연방 노동법 제 71 조는 시험 기간 동안 귀하가 제안한 저작물이 적합하지 않다는 결론에 이르면 이전에 서명 한 노동 계약을 귀하의 의지로 종결시킬 권리가 있음을 명시합니다. 그러나 계획된 해고 3 일전에이 진술서를 고용주에게 알려야합니다.
휴가 기간 동안 휴가를 떠나기로 결정한 경우 휴가를 신청하기 전에 휴가를 신청하거나 휴가가 끝나기 2 주 전에 휴가 신청서를 제출하면 2 주간의 휴가를 필요로하지 않습니다.
그리고 건강을 위해 사임하기로 결정했다면,이 일이 금기 사항이라는 의료 보고서를 제출해야합니다.
그러므로 노동법이나 노동법의 조항을 공부하면 자신의 의지를 올바르게 끝낼 수있을뿐 아니라 고용주의기만으로부터 자신을 보호 할 수 있다는 것을 잊지 마십시오.