삶에는 일자리가 없어지는 상황이 있습니다. 일부는 정중하게 성명을 쓰고, 다른 사람들은 더 나은 곳을 찾고, 일부는 마음에 지루한 일을합니다. 그러나 불신에 대한 해고의 또 다른 옵션이 있습니다. 이런 이유로 우리는 누가 어떻게 우리가 오늘의 자료에서 당신을 말할 수 있는지에 대해 해산 할 수 있습니다.
불신에 대한 해고
직원이 그렇게 흥미로운 방법으로 해고해야하는 중요한 이유가 있습니다. 개인적 혐오로 인해 원인을 공식화하고 형성하는 것이 쉽지는 않습니다. 반면에 무관심하고 무관심 한 태만 한 직원은 기사에 따라 그를 해고해야한다. 물론 해산 된 사람은 그것을 좋아하지 않습니다.
어떤 경우에 "불신앙에 대한 해산"이라는 문구가 있습니까? 법률 및 기타 입법 문서는 그 문제가 매우 간단하지 않다고 해석합니다. 불신에 관한 모든 상황은 양쪽 모두에게 유리하게 판단 될 수 있습니다. 불신앙과 그 진리를 해고하는 것. 그러나이 기사는 돈, 물품, 귀중품과 관련된 직원 및 전문가에게만 적용됩니다. 다른 어떤 경우에는 적합하지 않습니다.
직무 기술서와 고용 계약서에는 직원의 의무와 책임을 명시해야합니다. 즉, 당신 (그리고뿐만 아니라)이 직무에 대해 알 수있는 문서가 있습니다. 또한 도난 사실, 귀중품 분실 또는 기타 다른 행위를 기록 할 문서가 있어야합니다. 즉 불신과 해고를 불러 일으키는 행위입니다.
귀하가 관리자라고 가정하십시오. 그러나이 서류는 돈으로 일하는 당신의 의무를 나타내지는 않습니다 - 당신은 부족한 돈을 낼 수 없습니다. 그러나 돈이 당신을 통과하지 못하고 지시에 따라 당신이 책임이있다면, 당신은 책임을 질 수 있습니다 (해산).
집단과 리더십에 대한 불신의 위험은 무엇입니까?
불신앙에 대한 발사는 당신의 경력에 얼룩입니다. 통합 문서의 해당 항목, 비즈니스 커뮤니케이션 서클의 소문 - 적어도 불쾌합니다. 이를 위해 새로운 동료가 이전 작업을 왜 남겨 두 었는지 알 수 있습니다.
당신이 훌륭한 전문가라고 가정 해 봅시다. 그러나 당신의 평판에 그런 얼룩이 있다면, 당신은 훌륭한 직업을 얻지 못할 것입니다. 점잖은 사람들에게 남겨주세요. 정직하고 효율적으로 일하십시오.