일반적으로 보험 기간은 보험 기간을 계산하고 일시적 장애에 의존합니다. 그러나 항상 이러한 계산은 투명하고 노동법에 익숙하지 않은 직원에게 이해 될 수 있으므로 계산에서 임의의 또는 의도적 인 오류를 발견하는 것은 매우 어렵습니다. 보험 경험에 포함 된 것을 알아보고 병가를위한 근무 기간을 계산하는 방법을 알아 보겠습니다.
보험 기간에 포함되는 것은 무엇입니까?
따라서 보험 경험은 근로자의 근로 기간이며, 그 기간 동안 소득은 보험 기금에 납부되었습니다. 그것은 반드시 그러한 기간을 포함합니다 :
- 보험 기금에 대한 공제가 종업원의 봉급으로 이루어진 기간 동안 고용 계약하에 근로한다.
- 시립, 공무 또는 공공 서비스 기간;
- 근로자가 의무적 인 사회 보험의 적용을받는 기간에는 최대 3 년 동안의 임신 및 출산, 지속적인 감독이 필요한 친척 돌보심 등이 포함됩니다.
- 개별 기업가들이 자발적으로 보험 기금에 기부 한 기간.
병가를 위해 봉사 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까?
계산을 위해서는 작업 서와 계산기가 필요합니다. 계산은 간단합니다 : 보험 기금에 대한 지불 기간이 모두 합산되어야합니다. 그 중 일부가 통합 문서에 나열되지 않은 경우 노동 계약을 사용할 수 있습니다. 보험 기간에 포함 된 기간이 일치하게 될 수도 있습니다 (예를 들어, 개인 사업자가 계약하에 근무했지만 자발적으로 기여한 경우),이 경우 직원의 요청 기간 중 하나가 고려됩니다.
병가로 일하는 경험
병가 카드 또는 더 정확하게는 업무 능력이없는 시트가 장애와 관련하여 업무 의무를 면제하고 직원의 급여를 보전하는 근거가됩니다. 병원은 서비스 기간에 따라 다양한 방식으로 지급됩니다.
- 근무 경험이 6 개월 미만인 경우 최저 임금에 상응하는 급여를 기대할 수 있습니다.
- 최소 5 년의 근무 시간, 직원의 평균 급여의 60 %가 지급됩니다.
- 5 년에서 8 년까지 평균 임금의 80 %가 상환됩니다.
- 근무 경험이 8 년 이상이면 평균 봉급이 전액 지급됩니다.
어떤 경우에는 병원 입원 기간이 중요하지 않습니다. 직장에서받은 부상, 임신 및 보육에서 최대 3 년 동안의 회복,이 경우 평균 연봉이 지급되어야합니다. 또한 평균 체급은 체르노빌 재해, 위대한 애국 전쟁 참전 용사 및 14 세 미만 어린이의 병이 났을 때의 결과에 대한 청산에있어 참가자들에게 전액 지급됩니다.
보험 기간 이외의 병가에 대해 지불해야하는 금액을 결정하려면 일일 평균 임금을 알고 일일 평균 임금을 알아야합니다.
일할 수없는 기간 동안 발생한 비 근무일, 주말 및 휴일은 지불 할 수 없지만, 휴가 기간 중에 질병이 발생하면 일반적으로 지급되며,이 경우 휴가는 연장되거나 다른 시간으로 연기 될 수 있습니다.
해고 순간부터 장애 발병까지 한 달 이상 경과하지 않은 경우, 전 직장에서 병원에 지불하는 것이 가능하다는 사실을 기억하는 것이 중요합니다. 지불 규모는 조직 내 근무 기간에 따라 다르지만 최소 보험 기간이있는 경우에도 지급됩니다.