우리가 새로운 직업을 찾는 문제에 직면하게되면, 문제는 즉각 발생하고, 모집 기관에 가거나 일 자체를 찾는다. 한편으로는 채용 공무원을 통한 일자리 검색이 편리합니다. 적절한 공석을 선택하는 것 외에도 이력서 작성에 도움이되며 고용주와의 면담 준비에 도움이됩니다. 그러나 질문의 또 다른 측면이 있습니다. 채용 담당자를 위해 채용 기관의 서비스를 사용한 지원자로부터 부정적인 의견을들을 수 있습니다. 대개의 경우 이들은 기관이 의무를 이행하지 못한 것에 대한 불만이며, 간단히 말해서 신청자의기만입니다. 그렇다면 어떻게 자신을 보호 할 수 있으며 사기꾼을 만날 수없고 HR 기관은 어떻게 운영됩니까?
모집을위한 모집 기관의 종류
모집 기관을 통해 일자리를 찾기를 원한다면, 그들의 품종에 대해 아는 것이 좋습니다. 그것은 귀하의 고용에 대한 전망을 결정하는 대행사 유형에 있기 때문입니다.
- 인사 모집 기관 또는 모집 회사. 그러한 조직은 고용주와 협력하여 신청서에 따라 직원을 선발합니다. 이 기관의 서비스는 고용주가 부담하며 신청자는 무료입니다. 그러나 고용주 회사의 요구 사항을 충족하는 경우에만 직장을 찾을 수 있으므로 채용 회사는 고객에게 고용주를 제공하고 신청자를 고용하지 않는 것이 중요합니다.
- 인사 고용 기관. 이 회사들은 구직자들의 요구를 충족시키는 것을 목표로하지만, 또한 그들의 서비스에 대해 일하는 임금을 찾고있는 사람들을 목표로합니다. 일반적으로 지불은 2 부분으로 나뉘어집니다 - 선금과 최종 합의는 고용 후에 발생합니다. 사기꾼을위한 창공이 있습니다.이 기관은 인터넷에서 가져온 전화로 공개 대기 목록을 제공 한 신청자에게 돈을 가져갈 수 있습니다. 즉, 그들은 실제로 조직과 협력하지 않으며 직업을 찾는 데 도움이되지 않습니다. 그러나 이것이 그러한 기관이 완전히 파렴치 않다는 것을 의미하지는 않습니다. 몇 년 동안 고용에 종사하는 신뢰할 수있는 회사가 있습니다.
- 헤드헌팅 기관 (우리는 관심이 없을 것입니다). 그들은 종종 회사의 응용 프로그램에 대한 최고 관리자, 종종 높은 품질의 전문가를 모집하고 있습니다.
모집 기관을 신청 하시겠습니까?
모집 기관이 어떻게 다른지 명확 해졌지만 선택할 수있는 기관은 무엇입니까? 고용 기관 (유료 서비스)의 선택과 착오되지 않도록 다음 사항에 유의하십시오.
- 몇 년 동안 시장에 존재하는 신뢰할 수있는 모집 기관에 지원하십시오. 신뢰할 수없는 대행사는 대개 오래 존재하지 않습니다. 신뢰성에 대한 또 다른 지표는 회사 광고 일 수 있으며 적어도 3-4 개월 동안 안정해야합니다.
- 공석은 최소 요구 사항 및 근무 조건 목록과 함께 구체적이어야합니다. 귀하의 지역 임금 수준이 제안 된 임금 수준보다 훨씬 적 으면 임금 수준에주의를 기울여야합니다. 그러면 이것이 대행사에 나쁜 믿음을 의심 할 수있는 이유입니다.
- 대행사에 전화하여 서비스 약관을 지정하십시오. 분명한 협력 방안을 밝히기가 어렵다면 의심의 여지가 있습니다.
- 고용 기관에 처음 기여한 규모는 크게 다릅니다. 규모가 작은 회사를 선택하십시오. 그리고 그것은 저축에 관한 것이 아닙니다. 초기 비용이 적은 경우, 해당 기관이 귀하의 고용에 관심이 있다는 의미이며,
당신에게 완전한 가격을주기를 희망합니다. 그러나 큰 첫 번째 할부로, 모집 기관은 당신을 모집하는 동기를 갖지 않을 것입니다. - 조심스럽게 계약서를 읽으십시오. 고용에 관한 정보 제공이나 지원을위한 것이 아니라 특정 서비스에 대한 것이어야합니다. 예를 들어, 계약을 맺은 대행사는 협조를 시작한 후 한 달 동안 6 개의 적절한 공석을 제공해야합니다. 제안서의 최소 수는 작성되고 최대 공석 수는 규정되어 있지 않은 것이 바람직합니다. 또한, 계약은 다른 활동 영역에 대해 비용을 지불해서는 안되며, 기관이 귀하를 고용 할 수없는 경우, 계약에 기금 반환 조건도 명시해야합니다.