이력서는 일종의 가격 목록입니다. 고용주가 그의 돈을 위해 무엇을 제공 할 수 있는지 기재하십시오. 상품을 "판매"하려면 잠재적 인 상사가 지불 할 준비가되어있는 물건과 돈, 노동 시간 및 생활의 낭비라고 생각하는 것을 알아야합니다.
이력서를 준비 할 때, 사람들은 날짜,도, 직위를 기입 한 사실에 대해 능숙하게 질문을합니다. 특히이 분야에서 자신감을 가질 수있는 충분한 학위와 경험이 있다면 큰 마음을 가질 필요가 없습니다. 그러나 긍정적이거나 부정적 인 캐릭터 의 문제는 퍼즐입니다. 자신을 평가하는 방법 : a) 객관적으로; b) 너무 과신하지 않는 것; c) 고용주가 정신을 용납하지 않는다는 품질에 대해 불평하지 않습니까?
원칙적으로 부정적 캐릭터 특성 목록은 이력서 및 인터뷰 자체에서만 필요합니다. 다른 삶의 영역에서, 우리는 어떻게 든 우리의 "미덕"이 우리 주변 사람들에게 분명하다는 것을 관리합니다. 따라서 우리는 고용 문제에 초점을 맞출 것입니다.
형식주의
요약본에 단점을 표시하라는 메시지가 표시되지 않으면이를 수행하지 마십시오. 자신의 업무 수행에 분명하게 부합하고 기여하는 특성을 기술해야하며, 면접에서의 단점에 대해 질문을 받게됩니다. 그러므로 인터뷰에 대한 부정적인 성격 특성을 설명하는 규칙을 고려하십시오.
- 당신이 단점이 없다고 말하면, 면접관은 반드시 오만하고 거만하고 진실하지 않은 것으로 보일 것입니다.
- 당신의 결점이 워커 홀 리즘, 과도한 헌신, 초과 근무에 대한 사랑이라고 말하면 결과는 거의 동일 할 것입니다 - 당신은 속이고 있습니다.
- 당신은 실재와 사소한 것에 대해 말할 것이고, 당신의 결점은 "인간적"이어야하지만, 업무의 질을 망치지는 말아야합니다 :
- 커피 의존;
- 흡연;
- 숙련 된 컴퓨터 프로그램에 대한 지식이 부족한 경우 (지식이 취업을위한 조건이 아닌 경우);
- 직장에서 일을 잊어 버리고, 하루가 끝나고 테이블에 종이를두고, 컴퓨터를 끄는 것을 잊어 버리는 습관.
고용주의 요구 사항 평가
어쨌든, 사람의 성격에 대한 부정적인 또는 긍정적 인 특성에 대한 대답을 다양하게하기 전에, 원하는 상사 자리에 자신을 상상해보십시오. 이상적인 직원이 갖추어야 할 특성 집합에 대해 생각해보십시오.
당신은 필사적으로 사냥하고있는 일을 수행하기 위해 어떤 성격이 필요한지 분명히 분명히해야합니다.
그럼,이 자질 목록을 만납니 까? 자신의 공통점과 환상적인 후보 목록을 발견하면 이력서 에 이러한 일반적인 자질을 적어 두십시오. 당신이 그들을 가지고 있지 않다면 고용주에게 더 많은 것을 제공하십시오 :
- 직장 경험이나 기술이없는 경우 쉽게 훈련받을 수 있다고 적으십시오.
- 충분한 양질의 특성이 없을 때, 당신이이 회사에서 일하기를 꿈꾸며 작성하십시오. 왜냐하면 ...;
- 맨발로 생활을 "잡으려"할 때 초과 근무를 할 기회가 있다는 것을 적어 두십시오.
부정적인 특징은 언제 방해가되지 않습니까?
때때로 사람의 부정적인 특징은 잠재적 인 리더십 앞에 긍정적 인면에서 그를 노출시킬 수 있습니다. 예를 들어, 캐릭터의 일부 결함이 팀의 리더십에 기여하고 일반적으로 리더십 직책에 지원한다는 사실이 입증되면이를 획득하는 것이 좋습니다.
리더의 부정적인 특징 :
- 나르시시즘;
- 과도한 사건의 각색.
- 사람들에 대한 비판적인 태도;
- 규칙의 엄격한 준수.
적당량의 이러한 자질은 지도부 직책을 도울 수 있습니다. 예를 들어, 일반적으로 만기에 대한 나르시시즘적인 수선에서 인터뷰가 있지만, 선을 넘어 가려면 집단과의 관계가 가장 친절하지 않을 것입니다. 법률 및 회계 분야의 직위를 신청하는 경우보다 창조적 인 입장에 이르면 규칙 준수 준수가 매우 바람직합니다.