목표를 달성하기 위해서는 자신과 자신의 능력을 확신하고 결정해야합니다. 그러나 목적을 완고함과 혼동하지 마십시오. 이러한 성격의 특성이 없다면 원하는 성공을 이루기가 어렵습니다. 어떤 실패 후에도 포기한다면 모든 근면과 노력은 헛된 것입니다. 따라서 결과를 성취하고 향상시키기 위해서는 자신감과 독단성이 필요합니다. 그러나 여기서 중요한 것은 비례와 상식의 감각을 갖는 것입니다. 결국 과도한 신뢰가 손상 될 수 있기 때문에 과도한 나르시즘으로 변질 될 수있다.
고집은 어려운 성격입니다.
사람들과의 소통과 협력에서 타협을 찾아내는 것이 중요합니다. 그리고 완고함의 본질에있는 존재와 나타남이 갈등의 원인입니다. 기본적으로 완고한 사람들은 어려운 성격이 있습니다. 그들은 앞으로 나아가고 싶지 않지만 자신감있게 서서 다른 관점을 경청하고 싶지 않습니다. 이것은 변덕과 고집이 뒤 따른다. 그런 성인들은 스스로 할 필요가 없지만 그 반대의 경우에는 반발한다. 이것은 심각한 사람의 명성을 크게 손상시키고 손상시킬 수 있습니다. 논리적 인 질문이 생깁니다. "완고함을 어떻게 다룰 것인가?"
난제는 심리학
문제를 해결하려면 원인을 찾아야합니다. 기본적으로 "영원히 완고한"사람들은 자기 자신과 다른 의견에 동의하지 않으려 고합니다. 사람은 문제에 대한 다른 해결책을 발견하지 못합니다. 그는 개인적인 관점에서만 멈추고 가능한 다른 것을 보지 못한다. 결과적으로, 폭력의 가장 일반적인 원인, 완고함 :
- 과신. 자신의 "나"가 다른 것을 초과 할 때.
- 이전의 이유와 완전히 반대입니다 - 스스로를 주장하려는 욕망. 불안한 사람들은 다른 사람들을 희생해서 이것을하고 싶어합니다. 어떤 사람들은 그것을 얻는다. 예를 들어, 한 사람의 장기간 완고함으로 주변 사람이 그에 동의합니다. 완고한 사람이 의미를 얻고 승리감을 얻으면서 목표를 달성합니다.
- "어리 석음은 평범하다." 때로는 정보가 부족하고 마음이 좁으며 다른 사람들의 말을들을 수없는 사람들이 대부분의 옵션을 주목합니다. 그들은 그들의 의견에 만족하고 자신있게 그것을 지킨다.
- 주의를 요한다. 어린 시절에 종종 발생합니다. 이 동작은 침묵하는 직원이 규칙을 급하게 지시하기 시작할 때 작업 집단에서 발견 할 수 있습니다.
완고함을 제거하는 연습 목록이 있습니다.
- 분쟁이 발생한 사람의 자리에 앉으십시오. 아마도 이전에는 눈치 채지 못했던 많은 흥미로운 점에 유의하십시오.
- 다른 사람들의 의견에 관심을 가져라. 그런 다음 대안을 찾을 수 있습니다.
- 절충을 위해 가십시오. 이 작업을 한 번하면 다른 작업에서 더 쉽게 할 수 있습니다.
- 다른 사람을 이해하려고 노력하십시오.
- 왜 이것이 친구가 제안한 것인지 생각해보십시오. 어쩌면 그것은 정말로 편리하고 수익성 있으며 수익성이있을 것입니다.
- 다른 각도에서 질문을보십시오. 그리고 문제에 대한 해결책은 다른 각도에서 나온 것입니다.
- 객관적이어야한다.
- 감정이 아닌 이유에 의해 인도하십시오.
- 특정 물건에 대한 견해를 바꾸면 잃을 것이라고 생각하지 마십시오. 아니, 반대로! 이것은 당신이 더 똑똑 해지고 성장하고 발전한다는 것을 의미합니다. 그것에 대해 부끄러워하지 마십시오.
- 실수를 인정하는 것은 부끄러운 일이 아닙니다.
완고함을 극복하고 극복하는 방법?
당신의 대담한 사람이 끈기와 고집을 보여 준다면,
- 침착 해! 이것은 매우 중요합니다.
- 어쩌면 당신도 똑같은 논쟁을하고 있다고 생각하십니까?
- 침략자에게 반응하지 마라. 완고한 사람을 버리지 마십시오.
- 그의 의견을 듣는다는 것을 알리십시오. 너에게 너의 고시를 요구해. 아마 객관적인 평가는 상대방으로부터 상황을 보도록 강요 할 것입니다.