부정적인 비판은 일반적으로 사람들과 삶의 관계에 직접적인 영향을 미친다. 많은 사람들에게 더 발전하고 새로운 차원에 도달하는 것은 훌륭한 인센티브입니다.
비평이란 무엇인가?
이 단어로 그들은 어떤 행동이나 상황에 대해 부정적인 견해를 표현할 가능성을 이해합니다. 처음에 비판은 그 자체로 좋은 의도를 가지고 있습니다. 더 나은 상황을 바꿀 의욕이 있습니다. 결국, 왜 결국 심각한 갈등 과 불만이 발생합니까? 이것은 의식적인 목표의 불일치 때문입니다 - 더 나은 무언가를하고자하는 열망과 잠재 의식 - 진정한 포부. 일반적으로 비판의 부정적인 결과로 이어지는 몇 가지 잠재 의식 목표가 있습니다.
- 창피하거나 상처를 입는 욕망;
- 다른 사람들의 요구로부터 자신을 보호하려는 욕망;
- 자부심을 높이고 스스로를 확립하고자합니다.
비판의 유형
일반적으로 두 가지 유형의 비판이 있습니다.
- 건설적인 비판 - 특정 행동과 상황을 개선하기위한 것입니다. 이 옵션을 사용하면 결과가 긍정적으로 표시되며 모든 사람이 올바른 결론을 내리고 작업이나 행동을 향상시킵니다. 올바른 비판은 피드백 사용을 의미합니다. 즉, 제기 된 질문에 대한 정직한 답변을 얻습니다. 예를 들어 동료 나 상사에게 업무 향상을 위해해야 할 일에 대해 물어볼 수 있습니다. 결과적으로, 당신은 진정한 의견과 소망을 얻습니다. 이것은 건설적인 비판입니다.
- 파괴적이거나 비합리적인 비판 . 이 경우 특정 행동에 대한 평가 나 반응이 아니라 '당신은 결코 좋은 일을 할 수 없다'와 같은 일종의 요약을 듣는 사람이 있습니다. 그러한 비판은 자존심 과 행동에 부정적인 영향을 미친다. 대부분의 경우 비합리적인 비판은 부모와 자녀들과 소통하는 데 사용됩니다.
구체적인 설명을하기 전에
건설적인 비평을 선택할 때 3 가지 중요한 요소를 사용하십시오.
- 진실을 말하고 당신에게 적합하지 않은 모든 것을 표현하십시오.
- 그 사람과의 관계가 악화되지 않도록 가능한 모든 조치를 취하십시오. 그는 조용히 의견을 경청했습니다.
- 원하는 결과를 얻으려면 즉, 상황을 해결하려면