직원과의 긴급 노동 계약은 무기한으로 계약을 체결하는 것이 불가능한 경우에만 해당됩니다. 이러한 조건은 노동법에 명시되어 있습니다. 그렇지 않으면 고정 기간 고용 계약이 무효로 간주됩니다. 그러한 합의의 결론은 저작물이 특정 성격 또는 구현을위한 특수 조건을 가질 때 이루어진다.
기간제 고용 계약 체결 이유
기간제 고용 계약의 구체적인 특징은 첫째, 초안 작성 및 서명의 이유입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 결석 한 직원의 직무 수행은 여러 가지 이유로 업무 장소가 유지된다.
- 임시 작업 (최대 2 개월);
- 계절 작품의 공연 (계절의 특정 기상 조건 하에서 만 작업을 할 수있는 경우);
- 해외 장기 고용 계약 체결;
- 일상적인 활동 (예 : 재건 및 복원, 설치, 시운전)을 넘어서는 작업;
- 제공되는 생산 또는 서비스의 확장과 관련된 작업, 그리고 분명히 임시 (최대 1 년);
- 일정 기간 동안 설립 된 조직에서 일한다.
- 특정 날짜까지 완료 될 수있는 작업;
- 직원의 훈련이나 인턴쉽과 관련된 업무.
- 선출직 공무원 선거의 경우;
- 법률에 명시된 다른 경우.
직원과의 장기 고용 계약의 특징
기간 고용 계약에는 많은 특징이있다. 고정 기간 고용 계약에 의거 한 휴가는 영구적 인 작업장에있는 근로자와 마찬가지로 일반적으로 허용됩니다. 기간제 고용 계약의 최소 기간과 최대 기간은 계약 체결 근거에 따라 법률로 규제됩니다. 즉, 이것이 시즌 동안 작동한다면 계약 기간은 한 시즌 동안 유효하며, 임시 근로자와 작업하는 경우 계약은이 작업의 수행으로 끝납니다. 정한 기간 고용 계약서의 양식은 문서가 근거한 모든 근무 조건과 근거를 반드시 써야합니다.
또 다른 중요한 문제는 장기 고용 계약을 연장하는 방법입니다. 결론을 내린 당사자들의 동의가있을 경우 가능합니다. 종업원은 법률에 명시된 경우에만 계약 연장을 요청할 수 있습니다. 예를 들어, 임신, 여성의 서면 신청 및 의료 지원의 경우 고용주는 임신이 끝날 때까지 일정 기간 계약을 연장해야합니다. 한쪽 당사자가 계약 기간 만료시 직원 해고를 요구하지 않은 경우 고정 기간 고용 계약이 무기한 변경 될 수도 있습니다.
기간제 근로 계약에 따른 지불은 상임 직원의 지불과 같은 순서로 이루어집니다. 경상 근로자와의 긴급 노동 계약은 성인 근로자와 동일한 근거에 근거합니다.
기간제 고용 계약의 축소는 합법적이지 않습니다. 노동법은 고정 기간 계약을 체결하기위한 모든 근거를 제공했습니다. 그러한 근거가없는 경우 고용주는 무기한으로 고용 계약을 거부 할 권리가 없습니다. 직원이 자신의 권리와 의무, 위의 모든 이유 및 장기 고용 계약 체결의 뉘앙스를 잘 알고 있다면 그는 고용주에게 문제가 없어야합니다. 또한 고용 계약 해지의 정확한 기간을 알면 사전에 해고를 준비하고 새로운 일자리를 찾을 수 있습니다.