이 기사에서는 임신 한 여성을 해고하거나자를 수있는 경우와 고용주가 직접 할 수 있는지 여부를 알려줍니다.
임산부를 잘라낼 수 있습니까?
러시아와 우크라이나의 입법은 고용주가 고용주에 의해 해고되거나 축소 될 수있는 많은 근거를 제공합니다. 한편, 미래의 엄마들에게는 대다수가 유효하지 않습니다. 따라서 두 주 모두의 법령에 따르면 임산부의 감소는 기업의 완전한 청산으로 만 가능합니다.
다른 경우에, 그녀에게 부여 된 직장의 미래 어머니의 박탈은 불법입니다. 조직의 완전하고 최종적인 청산은 법적 주체의 통일 된 국가 등록부에서 배제 된 것으로 간주되며,이 날까지 아기의 출생을 예상하는 직원은 다른 이유가있을지라도 해고 될 수 없다는 점에 유의해야합니다.
그러나 회사가 임산부의 지위를 낮추고 조직이 계속 기능을 발휘한다면 고용주는 직원에게 다른 직무를 제공하거나 다른 부서로 보내야합니다. 동시에 HR 부서는 미래의 어머니를 직업으로 선택하고 그녀의 전문성과 자격 및 건강상의 이유로 대처할 수있는 다른 직책을 선택할 권리가 있습니다 .
같은 이유로 임산부의 감소는 직원 수의 감소와 함께 허용되지 않습니다. 기업의 청산이 없으므로 고용주는 강제 퇴직을 위해 다른 직원을 선택하고 미래의 어머니를 위해 어머니의 직장을 지켜야합니다.
임신 한 후에 내가 임신했다고 배웠다면?
임산부와 관련된 모든 사회적 보장은 고용주에게 임신 기간과 의료기관에서의 등록 시간을 나타내는 직원의 "흥미로운"위치에 대한 증명서가 제공된 후에 만 적용되기 시작합니다.
이 시간 이전에는 모든 근로자가 동일한 권리를 가지고 있기 때문에 여성은 직장에서 퇴직 통지를받는 것이 드문 일이 아니며 곧 여성들은 곧 행복한 모성이 될 것이라는 사실을 알게됩니다. 비슷한 상황에 처한 경우 두려워하지 마십시오.
감원 후에, 당신이 자녀를 기대하고 이미 해고 될 때 임신 중이 었다는 것을 알게되면,
이러한 상황에서 고용주의 요청에 의한 삭감이 불법이기 때문에 대부분의 조직은 변화된 상황과 관련하여 직원을 만나 이전에 발행 한 문서를 변경합니다. 회사가 귀하의 요구 사항을 충족하기를 거부하는 경우, 귀하는 임산부의 노동권 침해 문제를 해결하기 위해 노동 검사원과 사법 당국에 신청할 권리가 있습니다.