사람들을 관리하는 것은 진정한 예술이자 복잡한 과학입니다. 사람들을 복종시키고, 당신이 "채널"로 향하고 싶은 것을하도록 강요하십시오, 당신은 사람에게 영향을 미치는 심리적 방법을 배워야합니다. 사람들을 종속 시키거나 타고난 능력을 키우는 방법을 가르쳐주는 많은 기법들이 있지만 가장 효과적인 것들을 고려할 것입니다.
사람들을 어떻게 관리하는지 배우는 방법?
사람을 관리하는 방법을 이해하려면 인간의 심리에 대한 지식을 갖추고 있어야하며, 인격, 개인적 특성의 개별적인 특성을 "발견"할 수 있어야합니다. 그러나 사람들을 관리하는 기술은 이론적 인 연구뿐만 아니라 실제적으로 사람에게 영향을 미치기 위해서는 영향력과 실행의 기본 방법을 연구하고 사람들을 조작하는 숙달을 연마해야합니다. 이제 가장 효과적인 방법으로 돌아가서 사람을 정복 할 수있게하십시오.
- 이름으로 호소하십시오 . 이름으로 사람을 부르면, 당신은 그를 존경한다는 것을 보여주고, 그의 중요성을 강조함으로써 적어도 그의 위치를 얻습니다.
- 아첨 . 이것이 전혀 어렵지 않고, 칭찬이나, 아름다운 말 등등. 그러나 모든 것이 그렇게 단순하지는 않습니다. 사람이 약간의 성실성을 느낀다면 당신은 즉시 그에게 부정적인 감정을 느끼게 됩니다. 사람들을 아첨하기 위해서, 당신은 누군가와 관련하여 어떤 상황에서 그것을 할 수 있는지를 알아야합니다. 예를 들어 자존심이 높은 사람을 아첨하면 자신의 위치를 성취하고 긍정적 인 감정을 유발할 수 있습니다. 그런 기술을 복잡한 사람과 관련하여 사용하면 그 사람이 칭찬을 받을지 모릅니다. 그 자체로는 이미 자신을 위해 준비하고 자신감을 얻는 것은 꽤 어려울 것입니다.
- 세심한 듣기 . 어떤 사람과 이야기 할 때, 그의 견해가 당신과 다를지라도 그의 의견에 대해서는 크게 반대합니다. 대담자를 경청하고, 말하게하고, 존경을 표하며, 그의 견해의 중요성을 강조하십시오. 독창자가 연설을 끝내고 난 후에 만, 당신의 대담자는 당신의 의견이 당신과 확답이 아닐지라도 당신의 말을 듣기 시작할 것입니다.
- 올바른 모양 . 눈을 똑바로 쳐다 보는 법을 배우십시오. 사람을 침투시키는 것처럼 보입니다. 당신은 당신의 회사 위치, 자신감, 결의와 인내를 보여 주어야합니다. 잠재 의식 수준에서의 그러한 견해는 사람을 복종적으로 만들 것이고, 강한 사람과 논쟁하지 않을 것입니다.
- 최면 . 많은 사람들이 생각의 힘으로 사람을 통제하는 방법에 관심이 있습니다.이 방법은 단지 이것을 기반으로합니다. 당신은 당신의 생각을 자극하고, 당신의 의지를 지시하며, 사람의 잠재 의식에 영향을줍니다. 그러나 위험 할 수 있기 때문에 전문가 만이 최면을 사용할 수 있습니다. 시도하지 않는 것이 무엇인지 모르는 사람은 최면을 사용할 수 있습니다.
- 감사 . 어떤 사람에게 무언가를하도록 요청했다면, 그 일이 끝난 후에 고마움을 표한다. 그러면 그 사람에게 그의 중요성을 보여주고 그의 주소에서 존경심을 표한다.
귀하의 요청은 계속 이행되며 훨씬 더 빠릅니다. - 안돼 . 대부분의 사람들은 "직접"하는 법을 모릅니다. 많은 사람들이 불편 해지고 많은 사람들이 당혹스럽고 다른 사람들은 불쾌감을 느끼기도합니다. "아니오"라고 단호하게 말하면, 주변 사람들은 당신이 전혀 논쟁하기를 원하지 않는 강하고 대담하고 분명한 사람을 느낄 것입니다.
사람들을 관리하는 방법에 대한 비밀 기술을 오늘 배웠으므로 지금은이 모든 것을 실제적으로 시도하십시오. 아마도 리더가 될 것입니다.