임산부가 당국뿐만 아니라 직장 동료들도 직장에서 억압당하는 여러 가지 방법으로 임무의 일부가 이관됩니다. 근로자가 우호적 인 협상을해야 할 경우 노동법에 대한 지식은 당국과 만 작용합니다 .
임산부는 기분이 좋든 그렇지 않든 관계없이 양측의 서면 동의가있는 쉬운 작업으로 전환되어야합니다. 이 경우 월급은 동일하게 유지됩니다. 회사가 여성을 양도 할 수있는 그런 직책을 가지고 있지 않더라도, 과도한 부담이 그것으로부터 제거됩니다. 그러나 임산부에게 근무일을 줄일 수 있습니까?
임산부를위한 더 짧은 (더 짧은) 근로 일은 법으로 규정되어 있음을 모든 사람이 알고있는 것은 아닙니다. 이 문제는 러시아 연방 노동법 제 93 조에 의해 규제됩니다. 이 규범 문서에 따르면 여성 소유주의 요청에 따라 소유주 (이사, 관리자 등)는 기업의 소유 형태에 관계없이 아르바이트 또는 일주일 동안 여성을 이적시켜야합니다.
우크라이나 여성들은 노동법에 따라 같은 방법으로 보호를받습니다. 제 56 조 그들은 근로 일과 주 모두를 줄일 권리가 있습니다. 또한, 조항 9, 조항 179에 따르면, 법령에 따라 여성이 가능한 한 가정에서 일할 권리가 있으며 동시에 아동 수당과 임금을 수령 할 권리가 있습니다.
고용주가이를 거절하면 여성은 관련 신청서를 가지고 법원에 신청하여 당첨 될 수 있으며 그 후에 그녀는 복직 될 것이며 소유자는 벌금이 부과됩니다. 많은 사람들이 사건을 소송으로 인도하지 않으며 결국 임산부에게 근무일을 줄이는 데 동의합니다.
임산부의 근무일은 어떻게해야합니까?
작업 시간 감소에는 세 가지 유형이 있습니다.
- 임산부를위한 아르바이트. 이것은 하루 동안 여성이 몇 시간 동안 덜 일할 것이라는 것을 의미합니다 (명확한 수치는 없습니다, 모두 당사자 간의 합의에 달려 있습니다)
- 파트 타임 주. 근무일의 기간은 동일하지만 5 일 대신에 3 명이 일하게됩니다.
- 임산부에게 일하는 시간 (일, 주)의 혼합 유형. 일수가 짧아지고 (세 대신 다섯), 그리고 시간 (다섯이 아닌 여덟). 근무 시간 단축으로 전환하려면 신청서를 작성하고 양자 협의서에 서명하고 의사의 임신 사실을 증명하는 증명서를 첨부해야합니다. 불행히도, 시간이 감소함에 따라, 급여는 법으로 규정 된 (비례 적으로) 적습니다. 그러나 경공은 동일한 금액으로 지급됩니다.