특정 자질을 습득하지 않으면 경력 및 자기 실현을 구축하는 것이 불가능합니다. 운전이 어려운 사람은 적절한 속도로 발전 할 수 있으므로 리더 가되기 위해 노력해야합니다. 리더십 기술을 개발하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 우선, 리더의 특성이 무엇을 의미하는지 결정할 필요가 있습니다.
리더십 성격
심리학자의 견해에 따르면, 지도자는 결정적이지만 의도적 인 행동을 할 수 있고 의도적 인 행동을 취하는 것이 아니라 목적 의식이있는 완전한 본성이다. 그들은 다른 사람들에게 동기를 부여 할 수있는 열성 팬입니다. 그들은 침착하지 못하고 침착합니다. 어려운 상황에 처한 사람들은 사소한 상황을 평가하고 "구조 작업"의 리더십을 이어갈 수 있습니다. 그들은 변화된 상황에 즉석에서 신속하게 적응할 수 있습니다. 자신과 타인을 존중하며 외모, 행동 및 의사 소통의 태만을 허용하지 않습니다.
리더십 자질을 키우는 방법?
리더십 개발은 의식적이고 집중적 인 과정입니다. 리더가되기위한 욕망 외에도, 자신에 대한 지속적인 작업이 가장 중요한 조건입니다. 또한, 당신은 배워야한다 :
- 목표를 설정하고 달성하려면 간단한 작업으로 시작해야만 점차 복잡해집니다.
- 성공을 위해 자신을 프로그래밍하고, 펑크가 있지만, 이것은 일시적인 어려움입니다.
다른 사람들에게 모범을 보여줌으로써 쉽게 대처할 수 있습니다. - 불가항력에 대처 - 극한 상황에서 신속하게 탐색 할 수있는 능력은 모든 리더에게 필수적입니다.
- 그들의 모습을 지켜 보며 - 사람들은 부주의하게 옷을 입고, 닳은, 불안정한 사람으로 가지 않을 것입니다.
- 끊임없이 개선 - 새로운 경향을 따라 잡고, 새로운 기술을 습득하고, 전문적인 계획에서 더 나은 방향으로 변화시키기 위해;
- 사람들과 의사 소통하고, 모든 사람에게 "핵심"을 찾아야합니다.