요즘 일을 강요하는 사람들을 제외하고는 모든 사람들에게 휴일을 사랑합니다. 그리고 주말과 공휴일에 일을 입력 할 때 일하는 비용은 어떻게되며, 일반적으로 고용주는이 시간에 일하도록 요구받을 권리가 있습니까?
주말과 휴일 근무
공휴일과 주말에는 어떠한 상황에서도 (동의하에도) 전화를 할 수없는 시민 범주가 있습니다. 이들은 임산부와 18 세 미만의 직원으로 창조적 인 직업을 가진 사람들을 제외하고 있습니다. 다른 경우, 법은 휴일에 대한 작업 일정 설정을 금지하지 않지만 제한 사항이 있습니다.
- 고용주는 근로자의 휴가철에 일할 필요성에 대해 경고해야합니다. 서면으로 직원의 동의가 필요합니다. 휴일 근무 일정에 대한 고용주의 결정은 명령에 의해 내려집니다.
- 직원을 위해 주말이나 공휴일을 원할 경우, 고용주는 회사의 선출 된 노조 단체의 견해를 고려해야합니다.
- 휴무일 및 공휴일의 경우, 장애가있는 사람과 어린 자녀를 둔 여성 (3 세 이하)의 여성은 건강 상태와 당일 근무를 거부 할 권리가 있음을 경고합니다.
- 이 법은 고용주가 휴일에 근로자를 유치 할 권리가있는 특별한 경우를 규정합니다. 예를 들어, 예기치 않은 작업을 수행 할 필요가있는 경우 향후 기업의 성공적인 운영에 의존합니다. 이 경우 직원의 동의가 반드시 필요합니다.
- 공휴일 근로자의 동의는 교체 가능할 경우 필요하지 않습니다. 이 경우 직원은 이미 노동 계약서에 고용 및 서명시 동의를했기 때문입니다.
- 일부 종교 휴일은 국가 수에 포함되거나 지역 수준에서 결정되기 때문에 작동하지 않습니다. 다른 교회의 휴일에있는 일은 평소와 같은 방식으로 수행됩니다. 우크라이나에서는 직원이 정교회가 아니라고 말하면 연휴 (1 년에 3 회 이상)로 하루를 쉬고 그 다음 일을 마무리 할 수 있습니다.
공휴일에 대한 지불
당연히 우리는 휴일에 일하기 위해 지불하는 문제에 가장 관심이 있습니다. 추가 비용이 있습니까? 아직도 그것이 놓이면, 결국 우리는 합법적이며 필요한 휴식을 빼앗기는 일에 시간을 보낸다. 주말과 공휴일에 일하는 것에 대해 지불하는 방법에있어서, 러시아와 우크라이나의 법은 완전한 합의를 표명합니다.
- 주말이나 공휴일에 입사 할 때 생산 된 제품 수 (임금 지불 시스템)에 대한 임금을받는 근로자는 사용자에게 2 배 이상의 요금을 지불해야합니다.
- 근무일 수와 시간 기준으로 임금을받는 근로자는 주말이나 공휴일에 근무하는 근로자에게 일일 2 시간 또는 시간당 2 배 이상의 급여를 지급해야합니다.
- 주말이나 공휴일에 일자리를 얻으려는 급여를받는 근로자는 일하는 시간이 월 기준으로 정해져 있다면 시간당 또는 일당 1 회 이상 지불해야합니다. 이 비율을 초과하면 고용주는 일일 또는 시간당 2 배 이상의 추가 급여를 지불해야합니다.
- 공휴일이나 법정 휴일에 출근 한 직원의 요청에 따라 다른 휴식 일이 주어질 수 있습니다. 동시에 휴일 (휴무) 일은 단일 금액으로 지불해야하며, 휴식 일은 지급되지 않습니다.
휴일 근무 일수 (시간)에 대한 정확한 지불 금액은 고용주가 설정하며 고용 계약, 단체 협약 및 회사의 기타 규제 행위에 반영됩니다.