비판은 아무것도 말하지 않고 아무것도하지 않고 아무도하지 않고 쉽게 피할 수있는 것입니다. 이것은 고대 시대의 아리스토텔레스에 의해 명백하게 표현되었습니다. 즉, 정치와 같은 비판입니다. 자신을 비판하지 않으면 누군가가 당신을 비판 할 것입니다. 매일 사람들은 자신의 행동뿐만 아니라 감정을 표현하고 결과를 평가합니다.
비판 - 뭐야?
종종 "내 주소에서 비판을하지 않습니다."또는 "이 비평가는 승인을 받아 영화를 칭찬했습니다."라고들을 수 있습니다. 그리고 비평가가 고대 그리스 언어에서 유래 한 많은 다른 어구들. 그리스 사람에게서 Kritikos는 "분해하는 예술"를 의미했다. 비평은 다음과 같습니다.
- 무언가의 장점에 대한 판단.
- 비난, 오류 검색.
- 예술 작품을 분석하고 평가하는 기술.
비평가는 누구입니까?
비평가는 심사와 평가를하는 사람 일뿐만 아니라 전문 분야이기도합니다. 전문 비평가는 예술 작품을 분석합니다.
- 문학;
- 뮤지컬;
- 연극;
- 건축;
- 영화.
그를 비난하는 것은 모든면을 고려해야합니다. 자료를 이전하는 방법을 고려하고 저자가 목표를 달성 할 수있는 정도를 평가하고 선택된 자금이 정당화되는지 여부를 판단하십시오. 훌륭한 평론가는 그가 분석하는 주제를 소유하고 있습니다. 유명한 문화 비평가는 철학자 프리드리히 니체 (Friedrich Nietzsche)였다. 그는 종교, 도덕, 현대 예술 및 과학에 대한 비평문을 썼습니다.
비평 - 심리학
심리학에 대한 비평은 큰 관심사입니다. 심리학은 비판의인지 적 및 정서적 효과를 조사합니다. 심리학자들은 다음에 관심이 있습니다.
- 사람들이 비판에 대한 의도.
- 비판이 사람들에게 미치는 영향.
- 사람들은 어떻게 비판에 반응하며 어떻게 대응할 수 있습니까?
- 비판의 형태.
- 비판 거부.
심리학자들에게 평론가는 자존심 보호의 한 형태이다. 그들은 다른 사람들을 지속적으로 평가하려는 경향이있는 사람들이 유년기 때 종종 가장 고통 스럽다고 비난 받았다는 사실을 발견했습니다. 문구 "당신은 좋은 소년이지만, 이것은 나쁜 행동입니다"7 세 미만의 어린이는 두 번째 부분을 참조하십시오. 아주 가벼운 비평이라 할지라도 그 아이가 나쁘고 합당하지 않다는 것을 의미합니다.
비판은 좋거나 나쁘지 않습니까?
비판은 긍정적 인 태도를 취하면 좋다. 이것은 중요한 삶의 기술입니다. 모두가 비판을 받고 때로는 전문적입니다. 때로는 받아들이 기가 어렵지만 모두 반응에 의존합니다. 당신은 비판을 사용할 수 있습니다 :
- 긍정적 인 방법으로, 이는 개선을 이끈다.
- 부정적, 이는 자존심을 감소시키고 스트레스, 분노 또는 심지어 공격성을 유발합니다.
어떤 종류의 비판이 있습니까?
많은 종류의 비판이 있습니다. 그것들은 사용 측면, 제시되고 인식되는 방식, 추구하는 목표 측면에서 다릅니다. 비판이 일어난다 :
- 미적 . 아름다움과 추함, 맛과 나쁜 맛, 스타일과 패션, 감각과 작품의 질에 관해서.
- 논리적 . 합리적 의미가없는 아이디어, 논쟁, 행동 또는 상황.
- 실제 . 충분한 증거가 부족하다.
- 긍정적 인 . 긍정적이지만 무시 된 측면. 종종 사람들은 무언가의 부정적인 면만 보게되므로 긍정적 인 것을 강조 할 필요가 있습니다. 자주 자기 방어와 정당화에 사용됩니다.
- 네거티브 . 무엇이 잘못되었거나 의미가 없습니까? 그것은 불만, 불일치를 표현하고 단점을 강조합니다. 종종 공격으로 해석됩니다.
- 실용적 . 유용한 효과.
- 이론적 . 실천의 기반이되는 아이디어의 의미.
많은 종류의 비판이 있습니다 : 그것은 인간 삶의 거의 모든 분야에서 없어서는 안될 부분입니다. 그러나 가장 유명한 두 가지 유형은 건설 적이고 파괴적인 비판입니다. 실제로, 얼마나 많은 변종의 비평이 존재하지 않더라도, 그들은 모두이 두 "진영"으로 나눌 수 있습니다. 건설적인 비판과 파괴적인 비판의 차이점은 판단이 제시되는 방식에 있습니다.
건설적인 비판
건설적인 비판은 오류를 식별하고 개선 할 수있는 방법과 방법을 도울 수 있도록 고안되었습니다. 유용한 피드백으로 간주되어야합니다. 비평이 건설적 일 때, 조금 불쾌하더라도 일반적으로 받아들이는 것이 더 쉽습니다. 그것은 당신의 이익을 위해 사용될 수 있다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 따라서 누군가의 주소로 비난을하는 경우, 그것이 가져올 이점을 고려해 볼 가치가 있습니다. 건설적인 비판을위한 규칙 :
- "샌드위치"의 방법을 따르십시오 : 우선 강점에 중점을두고 단점을 극복하고 결국에는 혜택을 반복하고 단점을 제거한 후에도 긍정적 인 결과를 얻을 수 있습니다.
- 사람의 성격이 아니라 상황에 집중하십시오.
- 피드백을 지정하십시오.
- 더 잘하는 방법에 대한 조언을하십시오.
- 풍자 피하십시오.
파괴적인 비판
파괴적인 비판은 자존심에 영향을 미치고 자부심에 부정적인 영향을 미치고 자신감을 박탈합니다. 파괴적인 비판은 때로는 다른 사람의 무의미한 행동이지만, 의도적으로 악할 수도 있고, 경우에 따라 분노와 침략으로 이어질 수도 있습니다. 파괴적인 비판의 유형 :
- 바이어스 . 비평가는 실수 할 수 있음을 인정하지 않습니다.
- 성운 입니다. 평가는 특이성없이 주어진다.
- 부적절 함 . 논쟁은 부적합하다.
- 경멸 . 판단을 거친 방식으로 표현합니다.
- 공허함 . 예와 정당화가 없다.
- Plentitude . 대안적인 관점을 수용하지 못함.
올바르게 비판하는 방법?
중요한 행동에는 두 가지 유형이 있습니다.
- 한 사람이 객관적으로 찬반 양론의 무게를 잰 다음 결론을 내립니다.
- 비평가는 감정을 바탕으로 판단합니다.
후자는 종종 학대와 관련이 있습니다. 이 경우의 비평은 불만의 내적인 느낌과 그것을 거부하려는 지속적인 노력에서 기인합니다. "정서적으로"비난을받는 사람은 다른 사람의 가치를 부정함으로써 자존감을 높이려고합니다. 그러한 비난은 오만에 바탕을두고 있으며 관계의 "살인자"이다.
심리학자들이 준수하도록 권장하는 황금률 - "존경하는 사람. 변화해야 할 행동에 대한 비판에 집중하십시오 - 사람들이 실제로 말하고 행동하는 것에 대해 비판하십시오 . " 어쨌든 비판이 무엇이든간에 기억한다면 그것은 매우 유용 할 수 있습니다.
- 비판은 의사 소통의 한 형태입니다. 비난을 받아 들일 때, 당신은 응답을 받고, 그걸로 더 나은 것을 위해 개선 할 기회를 얻습니다.
- 피드백은 귀하가 더 잘 될 수 있도록 도와줍니다. 당신이 항상 당신이 옳았다 고 생각한다면, 누구로부터도 피드백을받지 않고 어떻게 그것이 정말로 그것이 사실임을 알 수 있습니까?
- 올바른 비평이 이점을 제공합니다. 특히 클라이언트가 필요한 이상적인 제품이나 서비스를 말할 수 있다면 전문 영역과 관련됩니다.
- 비판에 정확하게 대처할 필요가 있습니다. 언어가 매우 중요합니다. 논쟁하지 않는 것이 좋습니다.
- 마음에 가깝게 겉으로보기에는 너무 불공평 한 비판을 받아들이지 마십시오.