경력 계획 및 개발은 직업과 전문직 성장을 위한 가장 중요한 동기 인 직업임을 고려하여 현재 매우 주제적인 주제입니다. 우리 각자는 조직 현실의 내부와 외부의 특징에 의해서만 인도되고, 우리의 목표, 욕망, 그리고 중요하게는 우리의 태도를 가지고 스스로를 구성합니다. 경력을 쌓기 시작하기 전에 취해야 할 취업 유형 및 단계를 이해하고 관리 할 수 있다면 실현해야합니다.
경력 계획 및 마일스톤의 종류
- 경력 전문가. 그것은 지식, 기술 및 기술을 개발하는 것을 목표로합니다. 전문 직업은 전문 분야 (여행 시작시에 선택)와 종종이 분야의 도구를 숙달하는 다른 분야의 인간 경험 개발에 주로 사용됩니다.
- 조직 내부 경력. 조직 내의 경력 사다리에있는 사람을 홍보하는 것과 주로 관련이 있으며 이러한 방향으로 갈 수 있습니다.
- 수직 경력 (직업 승진)의 라인;
- 수평 적 경력의 선 (하나의 계층 구조의 여러 구획들에 대한 연구에서 승진);
- 구심력 경력의 라인 (통제 센터로 승진하고 경영 및 의사 결정 프로세스에 합류).
채용 담당자는 항상 경력 단계를 고려합니다. "들어오는"직원은 직업 활동의 목표와 역 동성, 동기 부여 욕구를 결정하기 때문입니다. 다음으로, 귀하의 관심은 귀하의 활동을 규제하는 데 도움이 될 전문 직업을 계획하는 단계에 제시됩니다.
경력 계획 기술
- 자기 조직 . 직업을 계획하고 관리하는이 방법은 자신의 자신을 이해하고 목표와 필요, 강점과 약점을 결정하는 것이 필요하다는 것입니다. 운동의 방향이 없으면 어떤 것도 성취 할 수 없습니다.
- 관심사 및 기술에 따라 방향 선택 . 당신은 당신이 좋아하는 오락 거리에 도달 할 수 있습니다. 자신의 잠재력과 관심 사이의 상관 관계는 고효율 계수를 가져 오는 것입니다.
- 자기 소개 . 때로는 올바른 프레젠테이션이 성공적인 프레젠테이션을 위해 충분할 때가 있습니다.
반대로 평범하지 않은 자기 발표는 훌륭한 직원의 경력을 "망칠"수 있습니다. - 비공식 상담 . 그것은 경력 개발과 관련된 직원의 질문에 답변을 제공하는 회사를 이끌고 자하는 사람들을 위해 시행됩니다.
- 정식 상담 . 대부분의 회사는 직업 전망이 모든 종류의 개발 센터로 옮겨지고, 그 핵심은 갈등을 해결하고 문제를 분석하고 의사 소통을 설정 하는 것입니다 .
따라서 현재 상황의 일부 측면을 파악하고 개발의 현 단계에서 수행 할 가치가있는 것에 대해 생각하는 것은 어려울 것입니다. 새로운 지식 습득, 기술 습득 및 성공과 번영을위한 새로운 단계를 극복하는 데있어 성공하십시오!